5. Kết cấu luận văn
3.2.7 Hoàn thiện bộ máy và nhân lực tổ chức quản lý của cơ quan Hả
Hệ thống VNACCS/VCIS đi vào hoạt động đã đòi hỏi ngành Hải quan nói chung và Cục Hải quan tỉnh Long An phải tái cấu trúc quy trình thủ tục hải quan. Bộ máy quàn lý thuế nhập khẳu - xuất khẩu các cấp từ TW đến địa phương đòi hòi phải có kỹ năng quan lý, trình độ nghiệp vụ tương xứng với yêu câu đặt ra; đồng thời xây dựng hệ thống thông tin vê người nộp thuế, phát triển các phần mềm ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cho công tác quản lý thuế nhập khẩu - xuất khẩu phù hợp với các quy định hiện hành và phù hợp với định hướng lâu dài của ngành. Công tác quản lý hàng hóa xuất nhập khẩu nói chung có liên quan chặt chẽ đến năng lực cán bộ, công chức Hải quan tạiCục Hải quan tỉnh Long An và thực hiện tiêu chuẩn cán bộ theo từng chức năng quản lý thuế, theo hướng:
-Tổ chức triến khai việc đào tạo nâng cao năng lực quản lý của cán bộ lãnh đạo các cấp tại Cục Hải quan tỉnh Long An.
- Đào tạo đội ngũ chuyên gia giỏi trong một số lĩnh vực. Đội ngũ chuyên viên làm công tác tham mưu nghiên cứu được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ chuyên sâu, có khả năng nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, kiểm tra, hướng dẫn trong lĩnh vực phụ trách, có kinh nghiệm thực tiễn, trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu nghiên cứu.
- Đào tạo đội ngũ cán bộ theo chuẩn hóa. Đội ngũ cán bộ nghiệp vụ thừa hành được đào tạo có kỹ năng sâu về lĩnh vực nghiệp vụ được phân công. Trình độ ngoại ngữ đáp ứng được đối với những công việc khi tiếp xúc với khách hàng nước ngoài hoặc yêu cầu nghiên cứu chuyên môn.
- Xây dựng cơ chế tuyển dụng, bố trí luân chuyển theo nguyên tắc đúng người, đúng việc, có chính sách ưu tiên tuyển dụng nhân tài, tuyển chọn chuyên gia về các lĩnh vực chuyên môn trọng yếu của ngành.