Tại MBS, chế độ bảo hiểm cho người lao động được thực hiện đầy đủ, các chính sách phúc lợi thường xuyên được rà soát để đảm bảo người lao động được quan tâm một cách tối đa. Đây cũng là một yếu tố cạnh tranh trên thị trường lao động.
Chế độ cho lao động nữ, chế độ thai sản, ốm đau:
Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng theo Luật lao động và khi quay trở lại làm việc được nghỉ 1 tiếng/ ngày trong thời gian con dưới 12 tháng tuổi. Lao động nam được nghỉ thai sản theo chế độ từ 5 - 14 ngày vợ sinh con. Người lao động tại MBS có thể yên tâm nghỉ ngơi, chăm sóc con cái, phục hồi sức khỏe sau sinh… Các chế độ khác như nghỉ ốm, nghỉ dưỡng sức… được MBS tạo điều kiện nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi cho người lao động.
Các chính sách bảo hiểm:
Ngoài việc thực hiện các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Luật lao động, MBS đã triển khai mua bảo hiểm sức khỏe MIC cho CBNV. Ngân sách dành cho bảo hiểm sức khỏe MIC năm 2020 là 1.698.301.227 đồng, tăng 12,7% so với năm 2019.
MBS cũng triển khai khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho CBNV với danh mục khám thiết thực, bổ sung các xét nghiệm cần thiết nhằm phát hiện sớm các bệnh nguy hiểm như một số bệnh ung thư phổ biến (ung thư vú, ung thư cổ tử cung, ung thư tuyến giáp, biếu cổ, tiền liệt tuyến…) Năm 2020, ngân sách dành cho khám sức khỏe định kỳ tại MBS là 1.322.000.000 đồng.
Hàng năm, MBS cũng trích ngân sách tặng quà, hỗ trợ các CBNV bị bệnh hiểm nghèo, sức khỏe yếu, sẻ chia gánh nặng và khích lệ tinh thần CBNV n tâm cơng tác.
Bên cạnh đó, cơng ty ln khuyến khích người lao động rèn luyện sức khỏe, tham gia các phong trào thể dục thể thao như câu lạc bộ bóng đá MBS, tổ chức các lớp khiêu vũ, tham gia các giải thể thao do Ngân hàng MB và các đơn vị/ đối tác bên ngoài tổ chức.
BÁO CÁO PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
72 73