Bám sát những định hƣớng phát triển đất nƣớc, của tỉnh, nhiệm vụ của ngành, lãnh đạo Thanh tra tỉnh và của UBND thành phố Uông Bí đã chỉ đạo tiếp tục đổi mới trong phƣơng thức hoạt động, trong đó cần chú trọng đổi mới tƣ duy, phƣơng thức, phƣơng pháp thanh tra, xây dựng văn hoá thanh tra... Qua đó tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ hơn trên các mặt công tác, góp phần xây dựng ngành thanh tra tỉnh ngày càng trƣởng thành và phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.
Việc đổi mới phải đƣợc tiến hành đồng bộ trên các phƣơng diện: Tổ chức, bộ máy, phƣơng thức hoạt động và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thanh tra, trong đó:
Về bộ máy, các cơ quan, tổ chức thanh tra của Thanh tra Thành phố Uông Bí phải đƣợc tổ chức tinh giản, gọn nhẹ; xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan trong hệ thống thanh tra; khắc phục sự chồng chéo, trùng lắp trong hoạt động giữa các cơ quan trong hệ thống thanh tra và giữa các cơ quan thanh tra với các cơ quan chức năng khác.
Về phƣơng thức hoạt động, hoạt động thanh tra tài chính phải đƣợc tiến hành kịp thời, nhanh gọn, có trọng tâm, trọng điểm, đáp ứng đƣợc yêu cầu của công tác quản lý và không làm ảnh hƣởng đến hoạt động bình thƣờng của cơ quan, tổ chức,
cá nhân đƣợc thanh tra. Việc đổi mới tổ chức và hoạt động của ngành Thanh tra tỉnh cần phù hợp với yêu cầu của cải cách hành chính.
Về công tác cán bộ: Xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra phải đảm bảo đủ về số lƣợng, đáp ứng đƣợc yêu cầu về chất lƣợng; có tâm, có tầm, có bản lĩnh nghề nghiệp, tƣ tƣởng chính trị vững vàng, đạo đức, tác phong tốt và có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao.
Bên cạnh đó cần trang bị phƣơng tiện làm việc cho cán bộ làm công tác thanh tra đầy đủ, hiện đại ngang tầm với sự phát triển nhanh chóng của đất nƣớc và đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.