Giải pháp về xuất nhâ ̣p khẩu

3.2. Giải pháp vượt qua thách thức và tâ ̣n dụng cơ hô ̣i đối với Doanh nghiê ̣p

3.2.1.4. Giải pháp về xuất nhâ ̣p khẩu

Nhà nước cần có chính sách về xuất nhâ ̣p khẩu, các hàng rào đang tồn tại trong lĩnh vực xuất khẩu, thủ tục cấp phép, yêu cầu về vốn lưu động, sự hạn chế việc đa dạng hoá các hoạt động xuất khẩu cần được tháo gỡ, vì nó làm cho người sản xuất ra hàng hố xuất khẩu khơng tiếp cận trực tiếp được với khách hàng, mà thường phải qua trung gian. Do đó, người sản xuất trong nước thiếu thơng tin, khó nắm bắt thị hiếu của nước ngoài để cải tiến và kịp thời nâng cao chất lượng sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Ngoài ra, các biện pháp hỡ trợ xuất khẩu khác như cấp tín dụng làm hàng xuất khẩu, mở rộng việc bảo lãnh và các dịch vụ bảo hiểm xuất khẩu, cho phép các hiệp hội xuất khẩu hoạt động...cần được áp dụng đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ.

3.2.1.5. Giải pháp khuyến khích đầu tư và cải tiến cơng nghê ̣

Để khuyến khích đầu tư, Nhà nước cần phải xây dựng cơ sở hạ tầng đường điện, hệ thớng cấp thốt nước, khuyến khích những ngành nghề cần phát triển thơng qua giá th đất, trợ cấp, trợ giá... Đặc biệt Nhà nước cần có chính sách ưu đãi nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực chế biến nông, lâm, thuỷ sản, những doanh nghiệp này thường là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Cần phải kết hợp chặt chẽ giữa đổi mới công nghệ và đổi mới thị trường. Nhà nước phải có một sớ chính sách rõ ràng như: Cho phép khấu hao nhanh, thậm chí phải khuyến khích khấu hao nhanh; Tăng thời gia được xét miễn, giảm thuế cho các dự án đổi mới cơng nghệ; mở rộng các hình thức kinh doanh tài chính mới như th mua, vay mua nhằm giải quyết việc thiếu vớn tín dụng trung, dài hạn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đổi mới công nghệ. Cần hỗ trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt là hỗ trợ về mặt cơ chế trong hoạt động chuyển giao cơng nghệ, hoạt động th máy móc thiết bị.

3.2.1.6. Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn rất hạn chế về chuyên môn kỹ thuật và quản lý đă ̣c biê ̣t là trong bối cảnh hô ̣i nhâ ̣p quốc tế như hiê ̣n nay.

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải bỏ chi phí để đào tạo nguồn nhân lực cho mình, nhưng nhiều người sau khi được đào tạo lại bỏ sang nơi khác làm gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Vì vậy, Nhà nước cần phải có chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Cụ thể là đào tạo tay nghề cho người lao động, khả năng quản lý của chủ doanh nghiệp dưới nhiều hình thức khác nhau như thành lập các trung tâm dạy nghề nhằm đào tạo nguồn lao động cung cấp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ , đồng thời xúc tiến các hình thức đào tạo như giáo dục từ xa, tại chức nhằm bồi dưỡng kiến thức cho các chủ doanh nghiệp.

3.2.2. Giải pháp vi mô

Năng lực cạnh tranh của mỗi doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam là yếu tố quyết định trong "sân chơi TPP". Để tồn tại được, điều tối quan trọng với các doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam là phải nâng cao năng lực cạnh tranh của mình để có đủ sức cạnh tranh với các doanh nghiê ̣p nước ngoài trên thị trường trong nước cũng như trên thị trường của nước đối tác. Thực tế trên nhiều lĩnh vực hiện nay nhiều doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam không thể cạnh tranh được với doanh nghiê ̣p nước ngoài, do họ có bề dầy kinh nghiệm, tiềm lực tài chính, thương hiệu, uy tín… Vì thế, DNVVN Việt Nam thay vì đới đầu trực tiếp trên các thị trường lớn thì hãy chọn các thị trường ngách, thị trường nhỏ với chiến lược "đại dương xanh" - khai phá mảng thị trường có thể nhỏ hẹp nhưng mới và ít đới thủ cạnh tranh. Ngay trong mảng mua sắm cơng, thay vì gia nhập đấu thầu trực tiếp những hợp đồng lớn, DNVVN Việt Nam hoàn toàn có thể lựa chọn trở thành nhà thầu phụ. Điều này phù hợp với tiềm lực và khả năng của DNVVN Việt Nam hơn.

Những quy định về môi trường, lao động hay bảo hộ sở hữu trí tuệ là xu hướng phát triển tất yếu của môi trường kinh doanh lành mạnh, văn minh. Dù ḿn hay khơng thì doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam cũng phải chấp nhận xu hướng này. Do đó, thay vì cớ tình trì hỗn, đi theo lới kinh doanh cũ, doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam từng bước cải cách hoạt động của doanh nghiê ̣p mình cho phù hợp với xu thế của thời đại. TPP khi được ký kết sẽ gây ra những tác động, trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam, doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam phải lên tiếng, thông qua các hiệp hội hay Phòng Thương mại và

Cơng nghiệp Việt Nam vì qùn lợi của doanh nghiê ̣p mình, kiến nghị với Chính phủ để đàm phán những điều kiện có lợi cho các doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam.

Bên cạnh đó, đề tài cũng đưa ra những giải pháp vi mô cụ thể nhằm giúp doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ nâng cao năng lực để tiếp câ ̣n hiê ̣u quả những lợi ích từ Hiê ̣p định TPP.

3.2.2.1. Giải pháp nâng cao năng lực quản trị công ty trong các doanh nghiê ̣pvừa và nhỏ vừa và nhỏ

Hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam sử dụng khoa học công nghệ lạc hậu, trình độ lao động thấp, tính minh bạch trong quản trị doanh nghiệp yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp nước ngoài, dẫn đến các doanh nghiệp Việt Nam mất cơ hội hợp tác, mất thị trường truyền thống vào tay các nhà đầu tư nước ngoài. Do đó, nâng cao năng lực liên quan đến nâng cao trình độ lao động, cơng nghệ và tính minh bạch trong quản trị công ty là cơ hội để các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đón đầu hiệu quả các lợi ích mở ra từ TPP. Ứng dụng quản trị công ty trong các DNVVN và minh bạch trong hoạt động là vấn đề được đặt lên hàng đầu. Để tạo ra tính minh bạch trong quản lý điều hành của doanh nghiệp nhỏ và vừa, thì khâu quản trị phải được xây dựng và thực hiện tốt. Để áp dụng khoa học quản trị vào thực tiễn tại các doanh nghiệp, trước hết, các doanh nghiệp phải hiểu về quản trị doanh nghiệp và xem nó là một yêu cầu tự thân, nội tại vì chính lợi ích của doanh nghiệp trong việc phát triển bền vững, lâu dài, là giải pháp căn cơ để phát huy và bảo vệ tính minh bạch trong hoạt động của doanh nghiệp. Để đạt được mục đích đặt ra, các doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ khi ứng dụng khoa học quản trị cần đảm bảo những nguyên tắc: minh bạch và cân bằng lợi ích, quản trị doanh nghiệp cần đặt tính minh bạch về tài chính, sở hữu, nhân sự, chức năng nhiệm vụ lên đầu. Để làm được cần phải tạo ra cơ chế giám sát hiệu quả, chặt chẽ. Đồng thời, bảo đảm sự hài hòa về lợi ích giữa các chủ sở hữu của doanh nghiệp, giữa doanh nghiệp với người lao động, giữa người lao động với nhau; Quản trị doanh nghiệp cần phải phát huy được nguồn lực, trước hết, phải sử dụng hợp lý và phát huy tới đa nguồn lực về con người, về tài chính, tận dụng tớt các nguồn lực về khoa học - công nghệ, tài

nguyên khoáng sản. Ngoài ra, quản trị doanh nghiệp cần phải phát huy tư duy sáng tạo của con người trong toàn doanh nghiệp; hài hòa các lợi ích, các xung đột giữa các thành viên trong công ty...

3.2.2.2. Hiê ̣n đại hoá máy móc, trang thiết bị trong doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ

Máy móc, trang thiết bị có tác động quan trọng tới hiệu quả và năng suất lao động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Việc đổi mới công nghệ sản xuất đối với hoạt động của doanh nghiệp khắc phục sự lạc hậu về công nghệ sản xuất là giải pháp cơ bản nâng cao năng lực hội nhập TPP. Để thực hiện q trình đổi mới cơng nghệ tại cácd nghiệp vừa và nhỏ cần đánh giá đúng những máy móc, thiết bị phải nâng cấp, đổi mới, tránh mua phải những máy móc đã lạc hậu về cơng nghệ. Doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ cần chủ động trong việc nâng cấp trang thiết bị, máy móc phụ vụ cho hoạt động sản xuất. Đối với những doanh nghiệp có nguồn tài chính thì sắm mới; đới với những doanh nghiệp eo hẹp về nguồn tài chính có thể thơng qua các hoạt động như thuê máy móc, thiết bị từ đó tiến hành chuyển giao cơng nghệ phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp mình. Tranh thủ sự hỡ trợ của cơ quan, tổ chức về mặt cơ chế trong hoạt động chuyển giao cơng nghệ, hoạt động th máy móc thiết bị.

3.2.2.3. Tăng cường nguồn lực tài chính cho doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ

Nguồn lực tài chính là yếu tố quyết định đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp vừa và nhỏ nói riêng. Như đã phân tích, các doanh nghiệp đến từ các bên trong TPP hầu hết là các doanh nghiệp có năng lực tài chính mạnh, do đó việc cạnh tranh trong một mơi trường chung được tạo ra từ TPP là một bất lợi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam. Vì vậy, tăng cường năng lực tài chính là giải pháp tồn tại đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Điều này có thể thực hiện thơng qua các giải pháp như: Huy động nguồn vốn từ nội lực của các doanh nghiệp (như tăng nguồn vớn góp của chủ đầu tư, phát hành trái phiếu, cổ phiếu để huy động vốn từ công chúng); Tiến hành vay vốn từ các tổ chức tín dụng hoặc các nguồn vớn khác để tăng vớn điều lệ cho cơng ty mình; Tranh thủ cơ chế hỡ trợ của Nhà nước đối với doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ thơng qua các chính sách tài chính, tín dụng.

Nhân tớ con người ln có vai trò quyết định đến chất lượng hàng hóa, dịch vụ mà doanh nghiệp sản xuất ra. Điều này cho thấy vai trò đặc biệt quan trọng của chất lượng đội ngũ lao động trong môi trường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ khi gia nhập TPP. Hiện nay đội ngũ lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ đa sớ khơng có chun mơn, chưa được đào tạo đúng ngành nghề, đặc biệt tầm nhìn và kiến thức quản lý của đội ngũ doanh nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang rất hạn chế dẫn tới hàng hóa sản xuất ra chất lượng không cao, chủ yếu xuất khẩu ở dạng nguyên liệu thơ. Để khắc phục yếu điểm này từ phía các doanh nghiệp, cần phải có tầm nhìn khi tuyển dụng lao động, tuyển dụng lao động phải đúng ngành nghề, đúng vị trí lao động. Có kế hoạch cho lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật đi đào tạo các khóa học để nâng cao tay nghề, đăc biệt là các khóa học liên kết với các nước là thành viên của TPP tổ chức, để lao động Việt Nam có cơ hội tiếp cận thị trường, học tập khoa học công nghệ cũng như tác phong làm việc tại các nước là đới thủ cạnh tranh của mình. Đầu tư các khóa đào tạo về quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự để nâng cao năng lực quản lý, tiếp cận linh hoạt các thơng tin từ thị trường. Tích cực gia nhập các hội thảo tìm hiểu về TPP do Phòng Thương mại và Công nghiệp tổ chức để hiểu hơn về TPP, nhằm có tầm nhìn cũng như giải pháp để đón nhận TPP một cách hiệu quả.

3.2.2.5. Đẩy mạnh ứng dụng công nghê ̣ thông tin trong các doanh nghiê ̣p vừavà nhỏ và nhỏ

Một trong những mục tiêu mà TPP hướng tới là việc cơng khai hóa thơng tin nhằm chia sẻ thông tin giúp các Doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận dễ dàng với những quy định của TPP. Tuy nhiên, nội tại các Doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam hiện nay chưa thực sự chú trọng trong việc đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thơng tin để cơng khai hóa thơng tin của doanh nghiệp mình, cũng như tiếp nhận thông tin từ các hoạt động kinh doanh bên ngoài, đặc biệt nhiều doanh nghiệp chưa có website, việc tiếp nhận thơng tin chủ yếu thông qua cách thức truyền thống như trao đổi thông qua đường công văn, điện thoại...Để khắc phục thực trạng việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động sản xuất kinh doanh hiện nay, các Doanh nghiệp vừa và nhỏ cần xây dựng những website riêng, nhằm công bố công khai những thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp hàng ngày, đồng

thời cũng là kênh thơng tin để đới tác tìm hiểu về doanh nghiệp của mình. Đới với những doanh nghiệp đã xây dựng được website, phải duy trì, nâng cấp phù hợp với công nghệ thông tin hiện đại. Các website của doanh nghiệp cần phải có kết nới với các cổng thơng tin của chính qùn địa phương, cơng thơng tin của các cơ quan quản lý nhà nước như cổng thông tin của Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Khoa học và Cơng nghệ, Cục Hải quan... nhằm nhanh chóng nắm bắt được các thơng tin liên quan đến hoạt động kinh doanh, đặc biệt liên quan đến lộ trình xóa bỏ, cắt giảm thuế quan và phi thuế quan đới với hàng hóa, dịch vụ từ các q́c gia là thành viên TPP.

TPP mở ra cho các Doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam nhiều cơ hội đầu tư và kinh doanh, đặc biệt liên quan đến chính sách thuế quan, đầu tư, cơ chế hỗ trợ về thông tin, môi trường... Để biến những cơ hội đó thành những lợi ích riêng cho mình, các Doanh nghiệp vừa và nhỏ cần có những giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh nội tại để đón nhận những cơ hội và chủ động hội nhập sâu, rộng vào nền kinh tế khu vực và thế giới.

Có thể thấy, việc xuất hiện TPP là một tất yếu khi có rất nhiều vấn đề mà các Hiê ̣p định thương mại tự do hiện tại chưa giải quyết được. Với riêng Doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam, cơ hội có nhiều nhưng thách thức cũng khơng nhỏ và nếu khơng nỡ lực hết mình thì rất có thể Doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Viê ̣t Nam sẽ thua ngay khi TPP bắt đầu có hiệu lực. Do đó, Doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ cần chủ đơ ̣ng tìm được hướng đi phù hợp nhất cho mình để khi TPP được ký kết và có hiệu lực, những lợi ích mà Doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam nhâ ̣n được sẽ lớn hơn những trở ngại gặp phải.

3.3. Kiến nghị đối với Nhà nước

TPP hay bất cứ hiệp định tự do thương mại nào khác đều có tính hai mặt của nó, bao gồm cả cơ hội và thách thức với nền kinh tế. Việc tận dụng hiệu quả cơ hội mà TPP mang lại phụ thuộc rất lớn vào sự trưởng thành, tầm nhìn và chủ nghĩa thực dụng cần thiết của mỗi quốc gia. Từ thực tế cơ hội và thách thức mà TPP đặt ra với Việt Nam nói chung và các doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ nói riêng, đề tài đưa ra một sớ kiến nghị với Nhà nước, Chính phủ để góp phần giúp các doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ của Việt Nam tận dụng được cơ hội và ứng phó tớt hơn các thách thức, như sau:

Một là, Nhà nước cần đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về Hiê ̣p định TPP đến các doanh nghiê ̣p vừa và nhỏ trong từng ngành, lĩnh vực để doanh nghiê ̣p nhận thức rõ cơ hội và thách thức, có sự ch̉n bị tớt đón TPP ngay từ khi hiệp định chuẩn bị có hiê ̣u lực. Bài học từ việc gia nhập WTO cho thấy, nếu chỉ chuẩn bị đàm

Chính sách cạnh tranh trong TPP

Doanh nghiê ̣p nhà nước trong TPP