6. Kết cấu của luận văn
2.2.4. Thực trạng số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực
Trong bất kỳ một doanh nghiệp hay một tổ chức nào thì con người cũng luôn là nhân tố quyết định. Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, Công ty CP truyền thông Zigma đã có những cải tiến đáng kể trong cơ cấu tổ chức cũng như nâng cao chất lượng nguồn lao động trong công ty góp phần đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ mà lãnh đạo công ty đề ra trong mỗi giai đoạn. Tính đến cuối năm 2018, tổng số lao động của Zigma là 66 lao động, tình hình nhân sự của Công ty được thể hiện cụ thể như sau:
46
Bảng 2.9. Bảng tổng hợp lao động công ty giai đoạn 2016-2018
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
STT Các chỉ tiêu Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ
lƣợng lệ lƣợng lệ lƣợng lệ
(ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) 1. Trình độ đào tạo Đại học và trên ĐH 42 67,74 50 73,52 45 68,18 Cao đẳng 18 29,03 15 22,05 19 28,78 Trung cấp 2 3,22 3 4,41 2 3,03 2. Độ tuổi lao động Dưới 30 tuổi 46 74,41 50 73,52 50 75,75 Từ 30 đến 45 tuổi 16 25.81 18 26,47 16 24,24 Từ 46 đên 60 tuổi 3. Giới tính Lao động nam 56 90,32 60 88,23 61 92,42 Lao động nữ 6 9,67 8 11,76 5 7,57 4. Cơ cấu Lao động trực tiếp 54 87,09 62 91,17 60 90,90
Lao động gián tiếp 8 12,90 6 8,82 6 9,09
Tổng số 62 68 66
47
Qua Bảng tổng hợp trên cho chúng ta thấy: số lượng lao động của công ty có sự thay đổi không nhiều, Năm 2018 tổng số lao động của toàn Công ty là 62 người, đã tăng lên 68 người vào năm 2016, đến năm 2018 là 66 người; trình độ CMKT ngày càng được nâng lên; lao động của công ty chiếm phần lớn là các ở độ tuổi dưới 30 tuổi; tỷ lệ lao động gián tiếp của công ty số lượng không nhiều.
-Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi người lao động
Bảng 2.10. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại công ty giai đoạn 2016-2018
Nguồn: Phòng Quản lý lao động - Tiền lương
Tính đến cuối năm 2018, lao động trong công ty nằm ở độ tuổi dưới 30 chiếm 75,75% tăng 2,23% so với năm 2017 (73,52%) và 1,41% so với năm 2016 (74,4`%), điều đó thể hiện lao động ở công ty có xu hướng trẻ hóa. Đây là nguồn lao động trẻ, năng động, có khả năng sáng tạo và phù hợp với đặc điểm ngành nghề kinh doanh. Tuy nhiên đâycũng là nhóm lao động ít kinh nghiệm làm việc, cần tập trung đầu tư đào tạo, bồi dưỡng nhiều nhất để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Số lao động độ tuổi từ 30 đến 45 trong 03 năm trở lại đây ở mức khá ổn định và chiếm trên 24% số lao động của đơn vị, đó chủ yếu là những lao động có tay nghề, có kinh nghiệm, trình độ; tạo nên những ưu thế nhất định cho nguồn lực về
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Cơ cấu lao động Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ
theo độ tuổi lƣợng lệ lƣợng lệ lƣợng lệ
(ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%)
Dưới 30 tuổi 46 74,41 50 73,52 50 75,75
Từ 30 đến 45 tuổi 16 25.81 18 26,47 16 24,24 Từ 46 đến 60 tuổi
48
con người của công ty. Số lao động trong độ tuổi 46 đến 60 hiện tại không có trong công ty.
-Cơ cấu lao động phân theo giới tính
Bảng 2.11. Cơ cấu lao động theo giới tính tại công ty giai đoạn 2016-2018
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Giới tính Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lƣợng lƣợng lƣợng
(ngƣời) (%) (ngƣời (%) (ngƣời (%)
Lao động nam 56 90,32 60 88,23 61 92,42 60 Lao động nữ 6 9,67 8 11,76 5 7,57 Tổng số 62 68 66
Nguồn: Phòng Quản lý lao động - Tiền lương
- Đối với Công ty cổ phần truyền thông Zigma ngành nghề kinh doanh chủ yếu là liên quan đến truyền thông và công nghệ…. Đây là những ngànhnghề đòi hỏi yêu cầu về kỹ thuật, chính vì vậy tỷ lệ người lao động là Nam giới hàng năm luôn cao hơn Nữ giới cũng là điều dễ hiểu và hợp lý, điều này thể hiện rõ qua bảng tình hình cơ cấu lao động theo giới tại công ty, trong đó năm 2018 tỷ lệ lao động nam giới chiếm 92,42% trong khi tỷ lệ lao động nữ chiếm 7.57% trong tổng số lao động.
49
- Cơ cấu lao động phân theo tính chất công việc
Bảng 2.12.Cơ cấu lao động theo tính chất công việc giai đoạn 2016-2018
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Lĩnh vực
Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ lệ
công tác
lƣợng lệ lƣợng lệ lƣợng (%)
(ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời)
Lao động trực tiếp 54 87,09 62 91,17 60 90,90
Lao động gián tiếp 8 12,09 6 8,82 6 9,09
Tổng số 62 68 66
50
Từ số liệu trên cho thấy, số lượng lao động trực tiếp có sự thay đổi nhẹ qua các năm từ 87,09% năm 2016, 91,17% năm 2017 và 90,90 năm 2018. Số lao động gián tiếp không nhiều và có sự thay đổi dao động nhẹ. Đây cũng là những điều chỉnh hợp lý từ Ban lãnh đạo công ty.
Qua những số liệu tổng hợp và phân tích ở trên cho thấy chất lượng nguồn nhân lực của Zigma đã có những thay đổi mang tính tích cực. Song bên cạnh đó, chất lượng nguồn nhân lực công ty vẫn còn những hạn chế nhất định như về trình độ; sức khỏe lao động ở nhóm B; việc chấp hành nội quy, quy chế, kỷ luật lao động còn chưa thực sự tốt.