Thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong quan hệ lao động của Doanh nghiệp. Nó góp phần ổn định, hài hòa mối quan hệ lao động đối với mỗi quốc gia và môi trường lao động toàn cầu. Thỏa ước lao động tập thể cũng là cơ sở pháp lý hình thành nên quan hệ lao động tập thể và là văn bản thỏa thuận giữa tập thể Người lao động và Người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Tuy vậy, trong những năm vừa qua trên địa bàn cả nước nói chung và tại địa bàn huyện Đơn Dương, tỉnh Lâm Đồng nói riêng, mối quan hệ lao động đã nảy sinh nhiều mâu thuẫn về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động, đòi hỏi cần có những giải pháp nhằm tạo ra sự hài hòa về lợi ích của cả hai phía. Vì vậy, việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với những quy định có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật có ý nghĩa rất quan trọng, góp phần tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Chương 2 của Luận văn này sẽ đi sâu vào nghiên cứu thực trạng ký kết thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp tại huyện Đơn Dương, tỉnh Lâm Đồng từ đó đưa ra những giải pháp hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về ký kết thỏa ước lao động tập thể tại Chương 3.
Chương 2