TỈNH BÌNH BÌNH
3.3.5. Xây dựng văn hóa cơng sở
Để thực hiện được điều đó, địi hỏi các nhà quản lý, nhà lãnh đạo cũng như toàn bộ thành viên trong cơ quan phải quan tâm đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan mình.
Tiếp đó, UBND huyện An Lão cần có các chế tài xử lý vi phạm, khen thưởng, khuyến khích, động viên kịp thời đối với những gương thực hiện mẫu mực, những đề xuất và sáng kiến cải tiến phương thức tổ chức hoạt động công sở. Đồng thời, UBND huyện thường xuyên tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn về các kỹ năng thực hành văn hóa cơng sở như: kỹ năng giao tiếp, nhận thức và ứng xử trong hành chính; kỹ năng xây dựng văn bản mẫu; kỹ năng thiết kế quy trình làm việc khoa học; phong cách và kỹ năng lãnh đạo, quản
lý; kỹ năng tổ chức công việc khoa học,...
Bên cạnh đó, CBCC cần phải tơn trọng kỷ luật cơ quan, phải chú ý đến danh dự của cơ quan trong cư xử với mọi người, đoàn kết và hợp tác trên những nguyên tắc chung, chống lại bệnh hách dịch, quan liêu và chủ nghĩa cơ hội để củng cố niềm tin của CBCC đối với cơ quan. Từ lãnh đạo đến toàn bộ CBCC đều hướng tới hiệu quả chung của cơ quan mình, chú ý đến kết quả cuối cùng vì danh dự cơ quan, vì truyền thống cơ quan.
Việc xây dựng văn hóa cơng sở cần gắn liền với việc cơng khai các quy chế, quy định chế độ làm việc của bộ phận đầu mối tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ hành chính, quy định rõ nội quy của cơ quan, trách nhiệm của CBCC. CBCC hồn thành tốt nhiệm vụ của mình, cá nhân và tổ chức hài lịng với kết quả cơng việc được giải quyết.