T HC đăng ký kết hôn có yếu tố Năm Năm Năm Năm Năm nước ngoài2011201220132014
3.3.1. Đối với Chính phủ
3.3.1.1. Hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật
Hiện nay, việc ban hành, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật còn nhiều bất cập, thiếu tính đồng bộ thống nhất thậm chí còn mâu thuẫn với nhau đã gây khó khăn cho quá trình giải quyết các thủ tục hành chính của các cơ quan hành chính trong cả nước nói chung cũng như thực tế đang diễn ra ở các phòng ban của UBND huyện. Để khắc phục tình trạng này cần đẩy mạnh công tác chỉ đạo việc thực hiện đề án đơn giản hóa TTHC trên các lĩnh vực để tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết TTHC cho người dân.
3.3.1.2. Chính sách tiền lương
Thực hiện mô hình mới đòi hỏi năng lực cũng như tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức phải nâng lên, khối lượng công việc nhiều hơn trước rất nhiều, đặc biệt là ở cấp huyện. Do đó, Chính phủ cũng nên thay đổi chính sách tiền lương, các chế độ phụ cấp phù hợp để khuyến khích, động viên tinh thần cán bộ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời, đây cũng chính là động lực để cán bộ công chức có thể đảm bảo được cuộc sống đúng nghĩa bằng tiền
lương mà không cần hối lộ, không muốn nhận hối lộ để góp sức vào công cuộc phát triển nền kinh tế đất nước; Biến tiền lương thành lực hút để thu hút được nhân tài vào làm việc trong CQHCNNnhất là chính quyền cấp cơ sở; tránh tình trạng “chảy máu chất xám” diễn ra ngày càng nhiều như hiện nay.
3.3.1.3. Tăng biên chế hợp lý
Tăng biên chế hợp lý cho cấp huyện đối với những địa phương thực hiện mô hình CCMC vì khi áp dụng mô hình này, khối lượng công việc của cán bộ ở các phòng ban chuyên môn, các huyện tăng lên rất nhiều. Số lượng biên chế mới này phải được tuyển chọn, đào tạo kỹ lưỡng để đáp ứng yêu cầu công việc. Việc tuyển chọn phải tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật, tạo sự công bằng, tìm đúng những cá nhân có đủ năng lực, trách nhiệm; tránh tình trạng kiêng nể, đưa người thân vào làm việc.