Ở chương II của Luận văn, thông qua các bảng, biểu thống kê, các tiêu chí đề ra về trí lực, tâm lực…. tác giả đã tập trung vào việc phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ cơng chức cấp phường trên địa bàn quận Bình Tân - thành phố Hồ Chí Minh. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ cơng chức cấp phường của quận Bình Tân tương đối ổn định về số lượng, trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ ngày càng được nâng cao. Trình độ văn hóa, chun mơn đã và đang được cải thiện rõ rệt, qua đó mang lại hiệu quả cao trong công tác phục vụ nhân dân. Đối chiếu với các văn bản quy định của Nhà nước về tiêu chuẩn với đội ngũ cán bộ cơng chức có thể thấy, phần lớn cán bộ cơng chức cấp phường trên địa bàn quận đã đáp ứng các quy định của Nhà nước, còn một số ít còn lại chưa đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, tuy nhiên, số lượng này đang giảm theo từng nă,
Bên cạnh đó, một số hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường như: quy hoạch tạo nguồn, tuyển dụng, đào tạo, phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc... tuy đã được thực hiện, song hiệu quả trên thực tế chưa cao, một số hoạt động cịn mang tính hình thức. Thực trạng nêu trên do nhiều nguyên nhân, song một số nguyên nhân chủ yếu như: do khâu tuyển dụng chưa được thực hiện đúng quy trình, thủ tục và chưa đảm bảo tiêu chuẩn của cán bộ, công chức được tuyển dụng; do tiền lương của cán bộ, cơng chức cịn thấp, chưa đảm bảo các nhu cầu của cuộc sống; đồng thời do mật độ dân số cao, tỷ lệ bình quân cán bộ phục vụ nhân dân còn ở mức cao, đồng thời một số địa phương chưa thực hiện phân tích công việc, chưa xây dựng bản mơ tả cơng việc, khơng có phân công phụ trách mảng công việc rõ ràng. Qua thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường của quận Bình Tân đã làm nổi bật lên vai trị của đội ngũ này, qua đó góp phần tham mưu cho Quận ủy, Ủy ban nhân dân quận đề ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp phường.
CHƯƠNG 3