BỘ CẤP CƠ SỞ TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh
a) Mục tiêu:
Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn về cải cách hành chính ở nước ta về “đổi mới nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC” mà trong đó nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cơng chức hành chính nhà nước chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu của nền hành chính hiện đại được Đảng và Nhà nước ta đặt lên hàng đầu.
Xuất phát từ thực tế hoạt động của UBND quận Bình Tân nói riêng và chính quyền các cấp trên cả nước nói chung, đặc biệt là trong điều kiện nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, từ những địi hỏi trong cơng cuộc cải cách hành chính của Đảng và Nhà nước ta, từ thực trạng năng lực của đội ngũ cán bộ, cơng chức trên cả nước, từ đó cần thiết phải xây dựng một thế hệ cán bộ công chức hành chính ngày càng chuyên nghiệp, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu trong thời kỳ công nghiệp hố hiện đại hóa đất nước và xu thế tồn cầu hóa.
Xuất phát từ yêu cầu thực tế về việc nâng cao hơn nữa phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, đồng thời khắc phục triệt để hiện tượng thối hóa biến chất của một bộ phận cán bộ công cức cấp, xây dựng chính quyền cơ sở vững mạnh, có uy tín, hiệu lực, hiệu quả trong quản lý. Tình hình trên đã đặt ra yêu cầu cấp bách là phải xây dựng và hồn thiện đội ngũ CBCC nói chung và đặc biệt là đội ngũ CBCC cấp xã, phường nói riêng, đảm bảo có được đội ngũ CBCC có phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, năng lực công tác đáp ứng đủ các yêu cầu của thời kỳ đổi mới.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quận Bình Tân lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015 - 2020), quận Bình Tân đã xác định mục tiêu phấn đấu xây dựng đội ngũ CBCC tại các phường trên địa bàn vừa chuyên nghiệp, vừa hiện đại, đáp ứng tốt các yêu cầu nghiệp vụ trong giai đoạn mới, đáp ứng nhu cầu hội nhập với khu vực và quốc tế.
Mục tiêu, phương hướng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức giai đoạn 2015 - 2020, tầm nhìn đến năm 2030:
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ đạt chuẩn đáp ứng được u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
- Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng CBCC, lựa chọn cơng chức có trình độ chun mơn phù hợp chức danh đảm nhiệm đáp ứng nhiệm vụ của địa phương, có năng lực làm việc.
- Cải tiến cơng tác đánh giá CBCC theo hướng gắn với chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao.
- Nâng tỷ lệ cán bộ nữ nắm giữ các chức vụ chủ chốt tại chính quyền cấp cơ sở lên trên 20%, đồng thời trẻ hóa tuổi của đội ngũ cán bộ chủ chốt tại chính quyền cấp cơ sở xuống dưới 40 tuổi
- Hàng năm xây dựng kế hoạch luân chuyển đối với chức danh công chức theo nghị định 158/NĐ- CP, có 10 - 15 cơng chức phường thuộc diện ln chuyển có thời gian giữ chức danh đảm nhiệm có 36 tháng trở lên ( đối với cơng chức hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế đề nghị luân chuyển mặc dù chưa đủ về thời gian ở chức danh đảm nhiệm ).
- Phấn đấu 100% cán bộ chủ chốt của chính quyền cấp cơ sở có trình độ chun mơn đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.
- Phấn đấu 100% cơng chức có trình độ đại học, sau đại học và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ có trình độ chun mơn nghiệp vụ
phù hợp với vị trí chuyên môn được giao, đảm bảo chuyên nghiệp; 10% cán bộ, công chức xã, thị trấn sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thông thường; 100% cán bộ, công chức sử dụng thành thạo máy vi tính cho cơng tác văn phịng và sử hệ thống hộp thư điện tử trong hoạt động công vụ.
Tiếp tục hoàn thiện việc bổ sung, sửa đổi và xây dựng, cụ thể hóa các tiêu chuẩn của công tác tuyển dụng, tiếp nhận không qua thi tuyển, luân chuyển, điều động cán bộ công chức nhằm thu hút, lựa chọn những cán bộ tài đức vẹn toàn, chú trọng hướng đến đối tượng là các sinh viên đại học, cao đẳng mới ra trường về công tác trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.
c) Các nguyên tắc, yêu cầu thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp cơ sở.
Việc đạt được mục tiêu về chất lượng và số lượng cán bộ công chức tuyển dụng mới là yêu cầu cơ bản nhất khi thực hiện chính sách ĐTBD CBCCS, từ đó góp phần đảm bảo tính hệ thống trong thực hiện chính sách ĐTBD CBCCS là phải đảm bảo thực hiện đồng bộ hệ thống các mục tiêu, giải pháp, công cụ chính sách, hệ thống các phương pháp, biện pháp tổ chức thực hiện chính sách, sử dụng đồng bộ bộ máy và đội ngũ trong tổ chức thực hiện chính sách. Đồng thời, lợi ích cho các đối tượng được hưởng chế độ, chính sách phải được đảm bảo tuyệt đối.
Sự phối hợp nhịp nhàng, đồng bộ và kịp thời giữa giữa cấp tỉnh, cấp huyện và cấp cơ sở, giữa các đơn vị, các ngành, trong đó phải nhấn mạnh đến tầm quan trọng của cán bộ lãnh đạo chủ trong việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách này.