6. Kết cấu luận văn
1.4.2.2. Hiệu quả sử dụng lao động
Số lượng và chất lượng lao động là yếu tố cơ bản trong sản xuất, góp phần quan trọng trong năng lực sản xuất doanh nghiệp. Các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng lao động bao gồm:
- Sức sinh lời bình quân của lao động: Π bq = Π
L Trong đó:
+ Π bq: Lợi nhuận bình quân một lao động + L: Tổng số lao động bình quân trong kỳ
Chỉ tiêu này cho biết bình quân một lao động trong kỳ tạo ra được bao nhiêu đồng lợi nhuận.
- Năng suất lao động tính theo doanh thu:
W = TR
L Trong đó:
+ W: Năng suất đơn vị lao động tính theo doanh thu + TR: Tổng doanh thu
+ L: Số lao động bình quân trong kỳ hoặc tổng thời gian lao động
Chỉ tiêu này cho biết bình quân 1 lao động tham gia vào quá trình SXKD hay bình quần một đơn vị thời gian lao động sẽ tạo ra bao nhiêu đơn vị doanh thu.
Năng suất lao động tính theo năm chịu ảnh hưởng lớn của việc sử dụng thời gian lao động trong năm: số ngày bình quân làm việc trong năm, số giờ bình quân
làm việc mỗi ngày của lao động trong doanh nghiệp và năng suất lao động bình quân mỗi giờ.
Về bản chất, chỉ tiêu năng suất lao động được xác định phù hợp với công thức khái niệm hiệu quả kinh tế của sản xuất kinh doanh và do đó biểu hiện tính hiệu quả trong việc sử dụng lực lượng lao động trong doanh nghiệp.
- Hiệu suất tiền lương:
HTL = Π TL Trong đó:
+ HTL: Hiệu suất tiền lương
+ TL: Tổng tiền lương chi ra trong kỳ
Chỉ tiêu này cho biết một đồng tiền lương đem lại bao nhiêu đồng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Hiệu suất tiền lương tăng lên khi năng suất lao động tăng với nhịp độ cao hơn nhịp độ tăng tiền lương. HTL càng cao chứng tỏ doanh nghiệp sử dụng chi phí lao động hợp lý.