6. Kết cấu luận văn
2.3.3. Phân tích hiệu quả sử dụng lao động
Trong giai đoạn 2016- 2018, Công ty có sự thay đổi lớn sáp nhập giữa Công ty Đầu tư xây dựng và thương mại với Công ty Khai thác khoáng sản Tây Nguyên vào tháng 4 năm 2018, đi cùng với đó quy mô sản xuất mở rộng và Công ty đã có sự gia tăng lao động từ 258 người năm 2016 lên 440 người năm 2018.
Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động thể hiện tại bảng 2.9 - Sức sinh lời của lao động:
Chỉ tiêu sức sinh lời bình quân của lao động cho biết mỗi lao động trong một năm sẽ tạo ra cho Công ty bao nhiêu đồng lợi nhuận. Như vậy, năm 2016 mỗi lao động sẽ tạo ra được 32,49 triệu đồng lợi nhuận cho Công ty, năm 2017 mỗi lao động sẽ tạo ra được 39,26 triệu đồng lợi nhuận cho Công ty, năm 2018 mỗi lao động sẽ tạo ra được 49,97 triệu đồng lợi nhuận cho Công ty.
Ta thấy chỉ tiêu sức sinh lời bình quân của lao động tăng dần qua các năm, đặc biệt năm 2017 mặc dù số lao động giảm so với năm 2016 là 26 người tương đương 10,08% nhưng sức sinh lời bình quân của lao động vẫn tăng 6,77 triệu đồng tương đương 20,83% điều đó chứng tỏ Công ty đã có sự sắp xếp và sử dụng lao động rất hiệu quả.
- Năng suất lao động tính theo doanh thu:
Chỉ tiêu năng suất lao động phản ánh năng lực sản xuất kinh doanh của một lao động. Một lao động trong kỳ tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu. Nó được biểu hiện bằng doanh thu bình quân của một lao động đạt được trong kỳ.
Năm 2016 một lao động tạo ra 6.523,90 triệu đồng doanh thu, năm 2017 một lao động tạo ra 7.474,75 triệu đồng doanh thu, năm 2018 một lao động tạo ra 5.792,32 triệu đồng doanh thu. Tuy năm 2017 chỉ tiêu này tăng lên so với năm 2016 nhưng đến năm 2018 chỉ tiêu này đã có dấu hiệu đi xuống.
- Hiệu suất tiền lương: Đây là chỉ tiêu chất lượng. Chỉ tiêu này cho ta biết là một đồng tiền lương bỏ ra thì đem lại bao nhiêu đồng lợi nhuận. Hiệu suất tiền lương tăng dần qua các năm cụ thể hiệu suất tiền lương năm 2016 là 0,26 đồng, năm
2017 là 0,29 đồng tăng 0,03 đồng tương đương 10,12% so với năm 2016. Năm 2018 hiệu suất tiền lương là 0,32 đồng tăng 0,03 đồng tương đương 11,33%. Điều này chứng tỏ Công ty tận dụng được hiệu quả sử dụng của quỹ tiền lương.
Tiền lương là điều khuyến khích mạnh mẽ năng suất làm việc của người lao động. Tuy nhiên, chi phí tiền lương lại ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm và ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Cùng với lao động hiện có Công ty đã đầu tư thêm máy móc thiết bị, ứng dụng khoa học công nghệ và nâng cao tay nghề người lao động đạt được kết quả đáng ghi nhận trong công tác sử dụng lao động. Các chỉ số về sử dụng lao động báo hiệu một bước phát triển bền vững trong tương lai.