- Chế độ làm việc, lương thưởng, phúc lợi xứng đáng
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CHO LAO ĐỘNG
Tồn bộ nhân viên Cơng ty (bao gồm cả cấp quản lý cao nhất và lãnh đạo cấp cao) được chi trả thù lao theo Quy chế Tiền lương, tiền thưởng của Cơng ty: Trích 10% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ Khen thưởng và Phúc lợi để khen thưởng cho nhân viên theo đánh giá kết quả thực hiện công việc; Thực hiện các phúc lợi đã thỏa thuận theo Thỏa ước lao động tập thể và chi cho các hoạt động xã hội, từ thiện, cộng đồng.
Từ đầu năm 2020, Vinamilk điều chỉnh phương thức chi trả thu nhập hàng tháng thông qua việc tăng thu nhập chi trả từ quỹ Khen thưởng và Phúc lợi để động viên, khuyến khích người lao động trong công việc cũng như đảm bảo thu nhập, giữ vững đời sống nhân viên trong giai đoạn biến động của dịch bệnh Covid-19.
CHĂM SÓC SỨC KHỎEPHÚC LỢI ĐỜI SỐNG PHÚC LỢI ĐỜI SỐNG CHẾ ĐỘ CHO LAO ĐỘNG NỮ TRỢ CẤP VÀ KHEN THƯỞNG
Mức thù lao (lương, thưởng) xác định cho từng cá nhân căn cứ vào:
Hàng năm, Vinamilk đều tham gia khảo sát lương thị trường của Mercer. Từ đó, Vinamilk sẽ có những chính sách tăng lương phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty. Hệ thống thang bảng lương cho từng cấp nhân sự và từng vị trí cơng việc cụ thể được Cơng ty xây dựng và xác lập theo từng thời kỳ, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, tính thống nhất cao trong tồn Cơng ty và tính cạnh tranh trên thị trường.
Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp
Hoạt động văn hoá – nghệ thuật – thể thao Nghỉ mát hàng năm
Phụ cấp tiền ăn Phụ cấp đi lại Phụ cấp điện thoại Chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật
Quà cho nhân viên nữ: 08/03, 20/10 Hỗ trợ tiền giữ trẻ
Trợ cấp thai sản
Bảo hiểm sức khỏe Bảo hiểm tai nạn 24/24 Khám sức khoẻ định kỳ
Quà tặng sinh nhật, kết hôn Quà tặng cho con nhân viên: 01/06, Trung thu, Học sinh giỏi,...
Thưởng dựa trên kết quả thực hiện cơng việc trong năm Chương trình cổ phiếu ưu đãi cho Nhân viên (ESOP)
Vị trí cơng việc đảm nhận
Kết quả thực hiện công việc Năng lực cá nhân đạt được/thể hiện
Kết quả kinh doanh của cơng ty
ĐẢM BẢO AN TỒN VÀ SỨC KHOẺ NHÂN VIÊN
2018 2019 2020
Vinamilk luôn hướng đến việc xây dựng và không ngừng cải thiện môi trường làm việc, bao gồm cả cơ sở vật chất và môi trường văn hóa nhằm tạo điều kiện tốt để nhân viên phát huy tối đa năng lực trong công việc.
Hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp theo chuẩn ISO 45001 kiểm sốt các mối nguy về mặt an tồn lao động, giảm thiểu rủi ro thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc, đảm bảo sức khỏe cho nhân viên, hiện đang được triển khai áp dụng tại các Nhà máy của Vinamilk.
Năm 2020, Vinamilk tiếp tục đầu tư kinh phí và con người cho lĩnh vực An toàn, vệ sinh lao động, cụ thể:
Về Tài chính
Đầu tư 18,46 tỷ đồng để thực hiện giải pháp kỹ thuật về an toàn, giải pháp kỹ thuật về vệ sinh, trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân, đào tạo tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động.
Về Con người
Tiếp tục đảm bảo nguồn lực nhân sự trong hoạt động kiểm tra an toàn lao động
Tỷ lệ phần trăm tổng lực lượng lao động trong các Ủy ban về an toàn lao động và sức khoẻ nghề nghiệp
8,7%0 0 2 4 6 8 10 8,0% 8,4%
Phân tích các rủi ro, nguy cơ và đưa ra các biện pháp phòng ngừa rủi ro, nguy cơ vào việc hoạch định quản lý an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp.
Loại bỏ và kiểm soát các mối nguy về an toàn sức khỏe nghề nghiệp để thiết lập các biện pháp kiểm soát hoạt động.
Thiết lập cơ cấu quản lý hệ thống an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp, cũng như phân công và đào tạo nhân sự chuyên trách về công tác An toàn, vệ sinh lao động.
Nâng cao nhận thức về các rủi ro trong an toàn lao động.
Người lao động | Cổ đông và nhà đầu tư | Chính phủ | Cộng đồng | Đối tác | Khách hàng
CON NGƯỜI SẢN PHẨM THIÊN NHIÊN
QUẢN TRỊ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNGTHÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY
Chỉ số an toàn và sức khỏe nghề nghiệp 2018 2019 2020
Tỷ lệ bệnh nghề nghiệp (a) 0,12 0,13 0,11
Tỷ lệ tai nạn lao động (b) - 0,01 0,09
1. Các chỉ tiêu này được tổng hợp trên phạm vi tồn Cơng ty.
2. Các tỷ lệ được tính theo thơng lệ tiêu chuẩn ISO 45001 về An tồn sức khỏe nghề nghiệp. Trong đó, hệ số 200.000 được tính bằng 50 tuần làm việc với 40 giờ mỗi tuần trên 100 nhân viên. Các tỷ lệ tính được từ hệ số này liên quan đến số lượng nhân viên, không liên quan đến số giờ.
(a) Tỷ lệ bệnh nghề nghiệp được tính bằng cơng thức:
Số trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp*200.000/Tổng số giờ công thực tế Trong đó:
Số trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp được thống kê theo hồ sơ theo dõi bệnh nghề nghiệp của đơn vị.
(b) Tỷ lệ tai nạn lao động được tính bằng cơng thức:
Số trường hợp tai nạn lao động*200.000/Tổng số giờ cơng thực tế
Trong đó:
Số trường hợp tai nạn lao động được thống kê là các trường hợp bị tổn thương trong thời gian làm việc, bao gồm các trường hợp ghi nhận là tai nạn lao động và các trường hợp tổn thương nhẹ như: trầy da/ rách da gây chảy máu, tổn thương phần mềm nhẹ,... dẫn đến phải nghỉ làm việc được ghi nhận tại các hồ sơ của bộ phận y tế đơn vị.
Phân loại tổn thương tại Vinamilk:
• Tổn thương nhẹ: các tổn thương phát sinh trong quá trình/thời gian làm việc được ghi nhận tại các hồ sơ của Bộ phận Y tế đơn vị, như: trầy da/rách da gây chảy máu, tổn thương phần mềm nhẹ... dẫn đến phải nghỉ làm việc.
• Tổn thương nặng: các tổn thương phát sinh trong quá trình/thời gian làm việc được ghi nhận tại các hồ sơ của Bộ phận Y tế đơn vị, dẫn đến mất hoặc suy giảm khả năng lao động.
Ghi chú
Đánh giá tình hình an tồn và sức khỏe nghề nghiệp năm 2020
Tình hình an tồn và sức khỏe nghề nghiệp năm 2020 được cải thiện theo hướng tích cực, thể hiện qua các chỉ số giảm so với năm 2019. Kết quả đạt được do Vinamilk đã thực hiện các chính sách cải tiến và chú trọng các hoạt động bảo vệ sức khỏe và an toàn cho người lao động:
• Tạo một mơi trường làm việc an tồn cho người lao động, trang bị bảo hộ lao động, trang thiết bị giảm thiểu các trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp.
• Thực hiện kiểm tra sức khỏe định kỳ và luân chuyển công việc phù hợp đối với các trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp. • Xác định các rủi ro về an toàn & sức khỏe nghề nghiệp.
• Có hệ thống quản lý an tồn và sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả.
• Về Chỉ số tỷ lệ tai nạn lao động tăng hơn so với năm 2019: Do năm 2020 phạm vi báo cáo mở rộng, bổ sung thêm Angkormilk có số ca tai nạn lao động cao nên tỷ lệ năm nay cao hơn so với 2019.
Trong năm 2020, tồn Cơng ty xảy ra 2 trường hợp tai nạn lao động nặng và 6 trường hợp tổn thương nhẹ (năm 2019: 1 trường hợp nặng, năm 2018: 0 trường hợp)
Tại thời điểm 31/12/2020, tồn Cơng ty hiện ghi nhận 10 trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp (2019: 10 trường hợp, 2018: 9 trường hợp). Tất cả các nhân viên này đều đã được bố trí cơng việc phù hợp.