(Nguồn: Phòng nhân sự)Nhu cầu nhân sự
2.6. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần OCB trong thời gian qua
OCB trong thời gian qua
2.6.1. Ưu điểm
Trong thời gian qua, Ngân Hàng đã tiến hành công tác tuyển dụng khá hiệu quả, đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân lực để thực hiện tốt hoạt động sản xuất kinh doanh, phù hợp với tình hình thực tế của Ngân Hàng. Ngân Hàng đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh, do đó công tác tuyển dụng luôn được Ngân Hàng quan tâm và thực hiện một cách khoa học, chặt chẽ. Phòng tổ chức hành chính tiến hành theo dõi danh sách công nhân viên thực hiện chế độ hưu trí, đặc biệt là danh sách lao động thực hiện chế độ thai sản cho lao động nữ để lập kế hoạch nhân sự một cách kịp thời và chính xác, kế hoạch về nhân lực cũng được lập dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm của Ngân Hàng.
Quy trình tuyển dụng được coi là tấm lưới sàng lọc quan trọng để tìm được nhân tài cho tổ chức. Việc thực hiện một quy trình tuyển dụng có hiệu quả là yếu tố nền tảng, là cơ sở để doanh nghiệp có được đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra. Tất cả các doanh nghiệp đều phải nhận thấy điều này và Ngân hàng TMCP Phương Đông – Chi Nhánh Đắc Lắk cũng vậy.
Quy trình tuyển dụng của Ngân hàng khá trình tự và khoa học. Điều này giúp một phần đáng kể cho Ngân hàng trong việc chọn lọc các nhân viên có trình độ cao, phù hợp với yêu cầu công việc.
Hoạt động tuyển dụng được thực hiện công bằng, công khai. Các thông tin tuyển dụng được thông báo công khai trên mạng nội bộ, trên Internet cũng như các phương tiện thông tin đại chúng khác.
Quy trình tuyển dụng được thực hiện có kế hoạch cụ thể rõ ràng, sự phân công cũng như phối hợp giữa chi nhánh với phòng Tổ chức – Hành chính cũng rất chặt chẽ. Công việc được phân công giải quyết và gắn trách nhiệm với từng đối tượng thực hiện một cách cụ thể.
Sử dụng kết hợp 2 phương pháp: phương pháp thi viết và phương pháp phỏng vấn, phát huy được những ưu điểm của các phương pháp này. Việc thi viết sẽ cho thấy khả năng trình bày cũng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ của các ứng viên tương đối chính xác. Bên cạnh đó, sử dụng phương pháp phỏng vấn để kiểm tra trực diện ứng viên, khẳng định lại một lần nữa trình độ của họ, biết rõ được khả năng ứng xử, khả năng giao tiếp của ứng viên.
Việc thi tuyển được đầu tư lớn với chất lượng cao, tạo ấn tượng tốt cho các ứng viên khi tham gia dự tuyển. Đặc biệt, phần ra đề thi rất được chú trọng, thi tuyển đảm bảo tính khách quan trong đề thi, tính chính xác trong quá trình thi tuyển cũng như chấm điểm. Cán bộ tham gia tuyển dụng có trình độ chuyên môn cao, cởi mở với các ứng viên. Công tác chấm thi, lên danh sách phỏng vấn được hoàn tất nhanh, thông tin về kết quả thi được gửi đến ứng viên là khá nhanh…;