(Nguồn: Phòng nhân sự)Nhu cầu nhân sự
2.6.3. Nguyên nhân của những tồn tạ
Ngân hàng quá chú trọng vào việc đánh giá chất lượng ứng viên thông qua hồ sơ, mà thực tế nhiều khi hồ sơ không phản ánh hết hoặc phản ánh chưa đúng trình độ của ứng viên.
Ngân hàng chưa đổi mới công tác tuyển dụng để có thể thu được kết quả tốt nhất như trắc nghiệm chỉ số chuyên môn, trắc nghiệm thông minh, tâm lý…
Ngân hàng chưa chý ý đến nguồn tuyển dụng từ các cơ sở đào tạo – nơi cung ứng rất nhiều lao động có năng lực.
Thế giới phát triển theo xu hướng ngày càng mở, mỗi doanh nghiệp, mỗi tổ chức muốn thành công chỉ có một cách duy nhất là dựa vào nguồn lực con người. Tài chính- ngân hàng là một ngành dịch vụ đang rất phát triển hiện nay. Số lượng các ngân hàng, các tổ chức tài chính, tín dụng đang ngày một tăng lên. Nhân lực phục vụ trong ngành này vẫn đang khan hiếm do đó để có thể tuyển dụng, đào tạo và giữ chân được ngưòi lao động là một vấn đề rất đáng quan tâm với ngành ngân hàng nói chung và Ngân hàng TMCP Phương Đông – Chi Nhánh Đắc Lắk nói riêng. Trong đó, công
tác tuyển dụng là một trong những hoạt động đầu tiên và then chốt của hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Qua giai đoạn thực tập tại Phòng Tuyển dụng của Ngân hàng TMCP Phương Đông – Chi Nhánh Đắc Lắk, em đã có cơ hội tìm hiểu sâu về công tác tuyển dụng. Qua đó rút ra được những phân tích đánh giá về thực trang công tác tuyển dụng tại ngân hàng
Qua quá trình phân tích quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Phương Đông – Chi Nhánh Đắc Lắk, thấy được một số hạn chế nhỏ còn tồn tại trong quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng bên cạnh những ưu điểm mà Ngân hàng đã phát huy khá tốt. Qua đó, có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao động thực sự là vấn đề quan trọng trong sự phát triển của Ngân hàng TMCP Phương Đông – Chi Nhánh Đắc Lắk.
Việc nghiên cứu quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Phương Đông – Chi Nhánh Đắc Lắk còn giúp người lao động nói chung và những sinh viên ngành tài chính ngân hàng nói riêng quan tâm, vì qua đây người lao động sẽ hiểu rõ được quá trình tuyển dụng lao động cũng như nội dung phỏng vấn tuyển dụng lao động và các thông tin cần thiết khác có liên quan. Bên cạnh đó, từ những phân tích nghiên cứu này cũng đã có tác dụng lớn cho việc hoàn thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tuyển dụng góp phần thúc đẩy quá trình hoàn thiện cơ cấu tổ chức tại ngân hàng nhằm tạo điều kiện cho ngân hàng nhanh chóng đạt được những mục tiêu hoạt động kinh doanh và đưa ngân hàng phát triển vững chắc hơn. Ta cũng có thể khẳng định rằng với sự quan tâm đúng mức của ngân hàng về tuyển dụng lao động và những phương hướng hoàn thiện trên thì Ngân hàng sẽ khắc phục được hạn chế nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, tạo đà cho ngân hàng có những bước phát triển lớn hơn, mạnh hơn và vững chắc hơn
CHƯƠNG III