Hiện tại hoạt động đào tạo và phát triển đội ngũ nhân lực của ngân hàng chủ yếu là được đào tạo thông qua hình thức kèm cặp trực tiếp, những nhân viên có kinh nghiệm hơn sẽ kèm cặp, hướng dẫn nhân viên mới vào. Riêng các nhân viên của phòng kinh doanh thì thỉnh thoảng được ngân hàng cho học các lớp học nâng cao nghiệp vụ do các chuyên gia mà ngân hàng mời về giảng dạy.
Ngân hàng nên có những chương trình, khóa học đào tạo giúp nhân viên nâng cao kĩ năng tay nghề, cung cấp các kiến thức, đồng thời rèn luyện phẩm chất cho nhân viên góp phần vào quá trình hoạt động hiệu quả của ngân hàng.
Ngân hàng thường xuyên dành thời gian đào tạo, training bồi dưỡng cho nhân viên tại ngân hàng, cử nhiều nhân viên có năng lực phẩm chất thường xuyên đi hội thảo, công tác 3-5 tháng trong nước và nước ngoài.
Về đào tạo Ngân hàng có thể tiến hành theo một số hình thức sau:
Ngân hàng có thể mở các lớp nghiệp vụ về nghiên cứu thị trường, luật pháp ... nhằm mở rộng sự hiểu biết trên nhiều lĩnh vực cho cán bộ. Ngoài ra để học hỏi thêm kinh nghiệm cho cán bộ quản lí, Ngân hàng có thể sử dụng phương pháp kèm cặp để tạo ra nguồn cán bộ kế cận.
Nếu thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng Ngân hàng sẽ nâng cao được chất lượng lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo được ưu thế cạnh tranh với các Ngân hàng trong cũng lĩnh vực, đồng thời tiết kiệm được chi phí quản lí. Từ đó Ngân hàng có điều kiện để nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên, đảm bảo sự gắn bó của họ với công việc và với Ngân hàng.