khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán AVN Việt Nam
Bên cạnh những ưu điểm đạt được thì công việc kiểm toán khoản mục phải trả người lao động và các khoản trích theo lương của AVN Audit vẫn còn những tồn tại như sau:
AVN Audit xác định mức trọng yếu và đánh giá rủi ro chỉ dừng lại ở việc đánh giá trên toàn bộ BCTC bằng MP và PM mà chưa có công thức để phân bổ mức trọng yếu cho từng khoản mục cụ thể, việc đánh giá trọng yếu và rủi ro đối với các chỉ tiêu liên quan đến phải trả người lao động và các khoản trích theo lương chủ yếu dựa trên kinh nghiệm và xét đoán nghề nghiệp của KTV có kinh nghiệm. Thực tế, việc đánh giá rủi ro trọng yếu đối với các chỉ tiêu liên quan đến phải trả người lao động và các khoản trích theo lương chỉ dừng lại ở việc đánh giá rủi ro cao hay thấp mà chưa ước lượng được mức rủi ro cụ thể.
Công ty có áp dụng phương pháp chọn mẫu thống kê theo chương trình chọn mẫu. Tuy nhiên, phương pháp chọn mẫu mà công ty áp dụng trong kiểm toán khoản mục này là phương pháp chọn mẫu phi thống kê, chủ yếu dựa vào cảm tính và kinh
nghiệm của KTV chứ không hề áp dụng các biện pháp tính toán một cách khách quan và khoa học như phương pháp chọn mẫu thống kê. Mỗi phương pháp có một ưu và nhược điểm riêng, không thể đánh giá vai trò và kết quả mà mỗi phương pháp mang lại một cách chính xác được mà phải tùy thuộc vào tình hình cũng như từng trường hợp cụ thể mà chọn một phương pháp phù hợp để chất lượng cũng như kết quả của cuộc kiểm toán là tốt nhất. Tại AVN có sử dụng phần mềm để chọn mẫu thống kê bằng chương trình chọn mẫu CMA nhưng ít KTV áp dụng. KTV nên kết hợp cả phương pháp chọn mẫu thống kế và phi thống kê để đạt hiệu quả tốt hơn.
Đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ là công việc rất quan trọng được KTV thực hiện ngay từ khi lập kế hoạch kiểm toán. Tuy nhiên, trong kiểm toán khoản mục phải trả người lao động và các khoản trích theo lương thì rủi ro của chu trình được đánh giá thấp nên phần thực hiện các thủ tục kiểm soát trong chu trình này chưa được chú trọng, công ty đã đưa ra một hệ thống các câu hỏi phỏng vấn, thủ tục kiểm soát nhưng chưa đạt được hiệu quả tốt nhất.
Các KTV đã thực hiện rất nhiều thủ tục kiểm toán khác nhau để đạt được mục tiêu của cuộc kiểm toán, trong đó có thủ tục phân tích đánh giá tổng quát. Tuy nhiên, các KTV của AVN Audit chủ yếu tiến hành các thủ tục phân tích ngang mà chưa sử dụng thủ tục phân tích dọc, phân tích xu hướng hay tiến hành so sánh với ngành mà đơn vị được kiểm toán đang hoạt động. Việc áp dụng đa dạng các thủ tục phân tích sẽ giúp KTV nhanh chóng xác định các biến động bất thường cũng như định hướng trọng tâm các thủ tục kiểm toán tốt hơn.
Công ty cũng chưa xây dựng cho mình một phần mềm kiểm toán riêng mà các KTV của AVN Audit hiện nay đang thiết kế các giấy tờ làm việc chủ yếu dựa trên công cụ Excel. Việc xây dựng một phần mềm kiểm toán sẽ trợ giúp đắc lực hơn, giảm bớt khối lượng công việc cho KTV, góp phần tiết kiệm thời gian cũng như đảm bảo tính kinh tế của cuộc kiểm toán.
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục phải trả người lao động và các khoản trích theo lương
Quy trình kiểm toán khoản mục phải trả người lao động và các khoản trích theo lương của AVN Audit hiện nay vẫn còn tồn tại khá nhiều nhược điểm. Tuy nhiên chỉ có một số nhược điểm quan trọng có tính ảnh hưởng lớn đến kết quả quá
trình kiểm toán. Từ những kiến thức thực tế đã rút ra được trong quá trình thực tập tại Công ty, em xin đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những nhược điểm và hoàn thiện công tác kiểm toán khoản mục phải trả người lao động và các khoản trích theo lương.