tại BHXH tỉnh Vĩnh Phúc
2.3.1 Những kết quả đã đạt được
- Thực hiện chính sách BHXH theo nguyên tắc có đóng có hưởng, cộng đồng chia sẻ rủi ro đã làm thay đổi nhận thức của NLĐ trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng nộp BHXH, đồng thời góp phần xóa đi ranh giới giữa NLĐ làm việc trong khu vực Nhà nước với những NLĐ làm việc trong các thành phần kinh tế khác. Nhận thức này tạo ra môi trường thuận lợi, lành mạnh để chủ trương, chính sách BHXH đi vào cuộc sống, đồng thời đảm bảo sự công bằng về quyền và nghĩa vụ BHXH giữa những NLĐ làm việc trong các thành phần kinh tế khác nhau, thúc đẩy NLĐ tìm kiếm việc làm trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, giảm gánh nặng cho Ngân sách Nhà nước.
- Thực hiện công tác thu BHXH đã nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các ngành, các cấp, các đơn vị SDLĐ, NLĐ trong việc thực hiện chính sách
5 8
- BHXH. Qua đó, là dịp để tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp
luật của
Đảng và Nhà nước về BHXH đến NLĐ, người SDLĐ. Điều này thể hiện qua kết quả về số đơn vị SDLĐ và NLĐ tham gia BHXH ngày càng tăng.
- Đã xây dựng và hoàn chỉnh được hệ thống báo biểu, thống kê số liệu, tình hình công tác thu BHXH áp dụng trong toàn quốc. Hệ thống tiêu thức quản lý thu đã được xây dựng phù hợp với yêu cầu quản lý thực tế. Các bước triển khai trong quy trình thu BHXH đã được chuyên môn hoá, giảm bớt những thủ tục rườm rà, đảm bảo việc chuyển tiền thu một cách nhanh chóng và có hiệu quả nhất. Các bước đặt ra trong quy trình thu BHXH cũng tương đối toàn diện, đảm bảo việc thực hiện thu BHXH và đối chiếu số thu BHXH cho NLĐ.
- Đội ngũ cán bộ BHXH nói chung và bộ phận cán bộ làm công tác thu BHXH nói riêng đã từng bước được rèn luyện và trưởng thành hơn về phẩm chất chính trị, am hiểu chính sách liên quan đến chế độ BHXH, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được nâng cao và tích luỹ được những kinh nghiệm quản lý nhất định.
2.3.2 Những điểm còn hạn chế
- Số người tham gia BHXH vẫn còn hạn chế, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mặc dù đã được mở rộng nhưng do cơ chế thực hiện còn nhiều điểm chưa phù hợp nên việc triển khai cụ thể của cơ quan BHXH và đơn vị SDLĐ gặp nhiều khó khăn. Qua điều tra các doanh nghiệp năm 2012 cho thấy chính sách BHXH về thu BHXH thì tỉnh cần phải có những thay đổi nhanh chóng hơn nhằm tạo cơ hội cho NLĐ có thể tham gia BHXH khi xã hội ngày càng phát triển.
- Tình trạng các đơn vị SDLĐ có lao động thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH nhưng chưa đăng ký tham gia với BHXH tỉnh Vĩnh Phúc. Qua điều tra khảo sát nhận thấy các doanh nghiệp ngoài quốc doanh sử dụng rất nhiều lao
5 9
- động, đặc biệt là khối doanh nghiệp tư nhân và hộ kinh doanh cá
thể lại có số
lao động tham gia BHXH bắt buộc chiếm tỷ lệ thấp nhất.
- về tiền lương đóng BHXH, các doanh nghiệp chỉ tham gia với mức lương tối thiểu không báo tăng mức nộp BHXH cho NLĐ được tăng lương, hoặc tham gia với mức lương không đúng quy định đối với những lao động có tay nghề, làm công việc nặng nhọc, độc hại thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của Bộ lao động thương binh và xã hội.
- Tất cả những hạn chế này không chỉ làm giảm tính cộng đồng, chia sẻ rủi ro mà còn ảnh hưởng đến kết quả thu BHXH, trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ về các mức hưởng trợ cấp.