8. Kêt cấu của khóa luận
2.3.4. Đánh giá quá trình tuyển dụng nhân lực
Bảng 2.6. Kết quả tuyển dụng nhân lực tại công ty giai đoạn 2015-2017
(Đơn vị: người)
Các tiêu chí Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Tổng số LĐ tuyển dụng 49 56 108 1.Theo tính chất LĐ - LĐ trực tiếp 34 44 86 - LĐ gián tiếp 15 12 22 2.Theo giới tính: - Nam 32 34 74 - Nữ 17 22 34 3.Theo trình độ: - Th.s, trên Th.s 08 10 14 - Đại học 10 14 22 - Cao đẳng, trung cấp 39 32 72 (Nguồn: phòng nhân sự) Nhìn vào bảng thống kê kết quả tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty Hawee cho thấy số lượng lao động ứng tuyển vào công ty tăng lên trong giai đoạn 2015-2017. Năm 2015 số lượng lao động tuyển dụng vào công ty là 49 người và đến năm 2017 tăng lên là 108 người, so với năm 2015, số lượng lao động tuyển dụng vào công ty tăng 59 người và gấp khoảng hơn 2 lần so với năm 2015.
Dựa vào tính chất lao động thì số lượng lao động trực tiếp của ngành, nghề được tuyển vào với số lượng lớn hơn số lượng lao động gián tiếp. Là một công ty chuyên về cơ điện, kĩ năng chuyên môn cũng như sự hiểu biết về ngành nghề cao là vấn đề quan trọng nên sô lượng lao động trực tiếp tuyển vào công ty luôn cao hơn gấp 2 lần so với số lao động gián tiếp. Năm 2015, nếu số lao động trực tiếp tuyển vào công ty là 34 người trong tổng số 49 người lao động tuyển dụng vào công ty, trong khi đó, số lao động gián tiếp tuyển dụng vào công ty chỉ có 15 người. Số lượng lao động qua các năm càng tăng lên cao thì số lao động trực tiếp tuyển vào
công ty cũng tăng theo và tăng với xu hướng số lượng nhân viên trực tiếp tuyển dụng luôn cao hơn số lượng lao động gián tiếp được tuyển vào công ty.
Dựa theo giới tính thì số lượng lao động nam luôn cao hơn số lượng lao động nữ. nếu năm 2015 số lượng lao động nam là 32 người còn số lao động nữ chỉ là 17 người trong tổng số 49 người lao động được tuyển dụng vào công ty. So với năm 2017 sô lượng lao động nam tăng vọt lên từ 32 người năm 2015 lên hơn gấp đôi với năm 2017 là 74 người.
Theo trình độ của ứng viên trong công ty thì nguồn nhân lực trong công ty chủ yếu là nhân lực có trình độ cao đẳng, trung cấp. Số lượng nhân viên đạt trình độ đại học chỉ chiếm khoảng 20,4% so với tổng số lượng nhân viên tuyển dụng vào. Riêng nguồn lao động có trình độ thạc sĩ trở lên chỉ chiếm phần nhỏ xíu trong tổng số nhân lực trong công ty. Số lượng lao động trên thạc sĩ chỉ là 8 người trong tổng số 49 người được tuyển dụng.
Thời gian thử việc được Công ty áp dụng linh hoạt đối với từng vị trí công việc nhưng luôn đảm bảo tuân thủ đúng quy định của Luật lao động, cụ thể là 02 tháng đối với ứng viên có trình độ cao đẳng, trung cấp và 01 tháng đối với ứng viên có trình độ đại học trở lên.
Thử việc đối với nhân viên mới rất được Công ty Cổ phần Hawee cơ điện coi trọng vì quá trình này giúp ứng viên bộc lộ năng lực thực sự của mình đồng thời cho thấy mức độ phù hợp giữa họ và công việc ở vị trí tuyển dụng. Qua quá trình thử việc Công ty sẽ đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Trưởng các bộ phận hoặc người quản lý trực tiếp nhân viên mới chịu trách nhiệm chính trong việc đánh giá kết quả thử việc, đưa ra kiến nghị và chuyển lên phòng HCNS trình ban lãnh đạo.
Chậm nhất 07 ngày kể từ ngày nhận được bản đánh giá kết quả thử việc, nếu người thử việc đạt yêu cầu thì giám đốc Công ty ra quyết định tuyển dụng chính thức và xếp lương theo vị trí chức danh, nếu người thử việc không đạt yêu cầu thì quyết định chấm dứt hiệu lực của quyết định tạm tuyển và giải quyết chế độ lương thử việc cho họ (mức lương được hưởng không ít hơn 85% mức lương chính thức
không đạt yêu cầu do năng lực, tay nghề kém, sức khỏe yếu, vi phạm nội quy,...sẽ không được ký hợp đồng lao động, phòng HCNS giữ lại hồ sơ để phòng khi có nhu cầu nhân sự đột xuất.
Nhân viên mới sẽ được ký hợp đồng xác định thời hạn với thời gian là 01 năm. Khi hợp đồng này hết thời hạn thì trong vòng 30 ngày, Công ty sẽ tiếp tục ký kết hợp đồng xác định thời hạn 01 năm. Trong khoảng thời gian trên nếu như nhân viên đáp ứng tốt yêu cầu công việc, có năng lực phù hợp với vị trí tuyển dụng thì họ sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn.