Thủ Đô Media là một trong các DN có hệ thống nhận diện trong lĩnh vực truyền thông của miền Bắc. Bên cạnh kết quả sản xuất, kinh doanh thì những thành tựu này chứng tỏ Thủ Đô Media sở hữu hệ thống biểu trưng trực quan và phi trực quan để làm thương hiệu rất thành công. Trong đó, nổi bật nhất là các yếu tố: logo và slogan, kiến trúc và đồng phục, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, triết lý.
Thủ Đô Media và chuẩn mực Thủ Đô Media. Khi tìm hiểu kỹ chuỗi biểu hiện VHDN nêu trên, có thể nhận thức được đằng sau sự thành công trong kinh doanh phải là một lối tư duy khác biệt, táo bạo, mạch lạc của người làm chiến lược. Chiến lược ấy lại được phản chiếu rõ nét trong từng biểu hiện cụ thể của VHDN.
Hình 4.2. Logo và slogan Thủ Đô Media
Ngay cả tên giao dịch của Công ty CP Truyền thông Thủ Đô (Thủ Đô Media) 2 chữ Thủ Đô có nghĩa là Công ty ra đời tại mảnh đất Hà Nội, Thủ đô của Việt Nam và mục tiêu xác lập rõ là sẽ trở thành một công ty truyền thông tiêu biểu của Thủ Đô Hà Nội, sẽ tổ chức các sự kiện lớn mang thương hiệu Thủ Đô. Cái tên thể hiện sự quyết tâm, đi đầu, đón đầu xu hướng, đón đầu thời đại của người Việt Nam, là sự khẳng định tên tuổi, xuất xứ, thương hiệu đối với đối tác.
Thủ Đô Media cũng tự đặt ra sứ mệnh cho mình là: Bản lĩnh tiên phong – Dựng xây cuộc sống. Hành trình của Thủ Đô Media là hội tụ những con người có bản lĩnh và nhiệt huyết, đoàn kết và đổi mới nhằm:
- Xây dựng nhà Thủ Đô Media trong thời kỳ mới hưng thịnh và phát triển.
- Mỗi thành viên khi gia nhập Thủ đô Media sẽ có một cuộc sống mới Giàu có về tinh thần - Đầy đủ về vật chất - Phát triển về trí tuệ.
- Đem đến cuộc sống mới cho các đối tượng có hoàn cảnh đặc biệt trong xã hội thông qua các chương trình an sinh xã hội do công ty tổ chức.
Thủ đô Media xác định những Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp đó là sẵn sàng thay đổi, xây dựng giá trị xã hội, con người:
- Sẵn sàng thay đổi: đó là khả năng thích nghi và kiểm soát thay đổi. Khả năng thích nghi là cởi mở với những ý tưởng mới, có thái độ tích cực trước mọi biến động. Trong Nguy sẽ có Cơ, xem đây là cơ hội để thay đổi nhằm ổn định, phát triển con người và tổ chức. Kiểm soát thay đổi là chủ động tiếm kiếm các giải pháp để điều chỉnh con người và tổ chức nhằm đạt được các kết quả mong muốn.
- Xây dựng giá trị xã hội: Lấy Tứ báo ấn (4 ân đức lớn) của Đạo phật làm kim chỉ nam cho hoạt động xây dựng và tổ chức, định hình hành vi để song hành phát triển. Đào tạo con người, xây dựng tổ chức phát triển gắn với xây dựng Tổ quốc, tri ân các bậc tiền bối đã xây dựng đất nước, các anh hùng liệt sỹ đã hy sinh mang lại độc ập, chủ quyền thiêng liêng cho dân tộc, tri ân và đền ơn cha mẹ sinh thành, thầy cô giáo những người dạy dỗ, truyền đạt tri thức cho con người và tạo dựng cuộc sống mới cho những đối tượng có hoàn cảnh đặc biệt trong xã hội. Tôn chỉ của Thủ đô Media cho thấy chúng tôi không chỉ xây dựng một công ty, chúng tôi xây dựng thế giới an lạc, ở đó con người đầy từ bi hỉ xử, tôn vinh đạo hiếu cùng nhau xây dựng cuộc sống và xã hội hưng thịnh phát triển.
- Con người: con người là tài sản lớn nhất của công ty, Thủ đô Media cam kết tạo moi trường làm việc tốt nhất, thu nhập tốt nhất và cơ hội thăng tiến cao nhất cho tất cả các thành viên trong công ty. Thủ đô Media đề cao lòng trung thành; tính kỷ luật; đoàn kết, đổi mới và sáng tạo để phát triển.
Trong xây dựng môi trường nội bộ, Thủ Đô Media đặt ra chuẩn mực đạo đức trong Thủ Đô Media bao gồm: chuẩn mực đạo đức của người quản lý và của nhân viên: