V噂i các 8隠 xu医t trình bày 荏 m映c trên, tác gi違 nh壱n th医y c亥n có s詠 th嘘ng nh医t v噂i ban giám 8嘘c c栄a công ty nh茨m tìm ra ph逢挨ng th泳c hành 8瓜ng h嬰p lý v噂i tình tr衣ng hi羽n t衣i c栄a công ty A鵜a Ch医t Ph鰯ng. Qua th違o lu壱n, tác gi違 rút ra nh英ng 8i吋m nh逢 d逢噂i 8ây.
V噂i tình hình tài chính hi羽n nay c栄a công ty, vi羽c tác 8瓜ng vào nhu c亥u C挨 b違n c栄a nhân viên là không kh違 thi. Tuy nhiên, 8ây là nhu c亥u c医p thi院t c栄a nhân viên, vì th院, dù không th吋 c違i thi羽n ngay l壱p t泳c nh逢ng trong t逢挨ng lai, khi 8i隠u ki羽n tài chính c栄a công ty cho phép, 8ây ph違i là 逢u tiên trong các ph逢挨ng pháp c違i ti院n c栄a công ty.
Cách 8ánh giá nhân viên t衣i công ty th詠c s詠 c亥n c違i thi羽n. Kèm theo 8ó là thi院t k院 công vi羽c h嬰p lý. Aây 8逢嬰c xem là nguyên nhân cho các bi吋u hi羽n thi院u thi羽n chí c栄a nhân viên trong giai 8o衣n g亥n 8ây. M瓜t h羽 th嘘ng mô t違 và 8ánh giá công vi羽c không 8逢嬰c hi吋u th医u làm cho nhân viên không bi院t ph違i hành 8瓜ng th院 nào. Qua 8ó, nh英ng c違m nh壱n c栄a h丑 v隠 môi tr逢運ng làm vi羽c có nhi隠u thiên l羽ch, d磯n 8院n các bi吋u hi羽n tiêu c詠c 8逢嬰c hi吋u là bi吋u hi羽n c栄a suy gi違m 8瓜ng l詠c làm vi羽c. Nh逢 v壱y, 8吋 gi違i quy院t v医n 8隠 thì vi羽c c亥n làm không ch雨 là xây d詠ng h羽 th嘘ng 8ánh giá nhân viên mà s胤 là rà soát, phân tích công vi羽c. Nh英ng ph亥n c亥n rà soát s胤 là c挨 c医u t鰻 ch泳c, b違ng mô t違 công vi羽c và các ch雨 tiêu 8ánh giá nhân viên.
Nghiên c泳u 8ã kh鰯ng 8鵜nh s詠 thi院u công b茨ng trong công ty, do 8ó c亥n ti院n hành c違i thi羽n 8吋 giúp nhân viên tìm l衣i 8瓜ng l詠c làm vi羽c c栄a mình. S詠 công b茨ng 8óng vai trò quan tr丑ng trong 8瓜ng l詠c làm vi羽c c栄a nhân viên. Nh英ng thành ph亥n c医u thành nên 8瓜ng l詠c theoV. Vroom (1964) là H医p l詠c, Mong 8嬰i, Ph逢挨ng ti羽n.
C違 3 thành ph亥n này 8隠u b鵜違nh h逢荏ng b荏i y院u t嘘 công b茨ng trong công ty. Do v壱y, c違i thi羽n tính công b茨ng 8逢嬰c cho là bi羽n pháp nên 8逢嬰c 逢u tiên ti院n hành.