7. Kết cấu của luận văn
1.3.2.2. Sự cần thiết thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho cơ quan
23
- Thứ nhất, NNLCLC có ý nghĩa quan trọng trong chính sách phát triển
của các địa phương nói chung và CQCM thuộc UBND cấp tỉnh nói riêng. Nếu
thực hiện tốt chính sách thu hút NNLCLC và xem NNLCLC là yếu tố quyết
định của công cuộc cải cách hành chính, có chế độ đãi ngộ phù hợp và “trọng dụng” người tài. Thu hút để trọng dụng, và có trọng dụng tốt thì mới tạo sức hút, sức hấp dẫn để người có tài mong muốn được vào làm việc và có cam kết cao đối với cơ quan nhà nước. Đó chính là những nhân tốt chủ chốt để họ sẵn sàng ở lại phục vụ lâu dài trong cơ quan nhà nước.
- Thứ hai, NNLCLC đối với yêu cầu quản lý hành chính nhà nước trong thời kỳ hội nhập là rất quan trọng và không thể thiếu hiện nay. Trước nhiều cơ hội và thách thức, nền hành chính nước ta phải thay đổi để hướng tới xây dựng nền hành chính công hiện đại, cung cấp tốt các dịch vụ công để nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển kinh tế địa phương và đất nước. Do vậy, đòi hỏi nguồn
nhân lực trong các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh phải không ngừng cải thiện để
thích ứng với sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật tiên tiến, ứng dụng tốt các công nghệ hiện đại vào trong quá trình quản lý hành chính nhà nước, chịu được áp lực cao, cho ra năng xuất lao động cao, đáp ứng với nhu cầu phát triển của xã hội, nâng cao hiệu quả, hiệu lực của nền hành chính nhà nước.
- Thứ ba,với xu hướng hội nhập và phát triển hiện nay, các CQCM thuộc
UBND cấp tỉnh cần phải có NNLCLC với đầy đủ phẩm chất đạo đức, kỹ năng
nghề nghiệp, năng lực chuyên môn, năng lực thực tiễn, có tư duy tốt để có những quyết định đúng trong quản lý và thừa hành công vụ hành chính. Đặc
biệt, NNLCLC còn là những người có sức lao động sáng tạo, biết cách thích
nghi với hoàn cảnh, điều kiện cụ thể, có giải pháp phù hợp để phát huy lợi thế,
khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệmvụ [15].