7. Kết cấu của luận văn
3.2.5.Đổi mới cách thức tổ chức thực hiện thu hút nguồn nhân lực chất
chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
Hội đồng xét tuyển của tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ (cơ quan trực tiếp tham mưu) xây dựng cơ chế tiếp nhận NNLCLC một cách công khai, minh bạch theo từng vị trí, nhu cầu tiếp nhận; tổ chức tiếp nhận thường xuyên, tiến tới tổ chức tuyển dụng cho từng chức danh, vị trí công tác theo hướng tinh về chất, thành thạo và chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.
81
Trước khi thực hiện tuyển dụng, cần phải xác định rõ cho ứng viên con đường chức nghiệp, mức lương được hưởng, môi trường làm việc và các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp... trong các CQCM thuộc UBND tỉnh. Qua đó, tạo cho
NNLCLC có kỳ vọng, tin tưởng đúng với công việc sẽ làm, hạn chế sự “ra đi”
sớm khi kỳ vọng trở thành thất vọng, tránh được tình trạng nhân viên bất ngờ
“rời nhiệm sở”.
Về cách thức tuyển dụng, trước mắt tỉnh cần áp dụng tuyển người thông
qua hình thức phỏng vấn (trước đây Hội đồng xét tuyển của tỉnh chỉ xét hồ sơ).
Các trường hợp có hồ sơ phù hợp theo quy định tại Quyết định số 08/2014/QĐ-
UBND ngày 01/4/2014 của UBND tỉnh sẽ được mời phỏng vấn. Nội dung
phỏng vấn để vào các CQCM thuộc UBND tỉnh xoay quanh các vấn đề về kiến
thức chuyên môn; am hiểu về văn hóa, xã hội của tỉnh Phú Yên; kiến thức về
các CQCM thuộc UBND tỉnh; các dự định thực hiện khi về công tác bên cạnh
các nội dung về năng khiếu, kỹ năng mềm... Về lâu dài, tỉnh phải đổi mới công
tác tuyển dụng bằng việc nghiên cứu mở rộng và kết hợp các hình thức đánh giá, xây dựng nội dung câu hỏi, giả định các tình huống xảy ra trong thực tế để có
thể nhận biết một số phẩm chất của ứng viên cần thiết cho công việc như niềm
đam mê, tính chủ động, khả năng giao tiếp... Để làm được điều này, tỉnh cần chuyên nghiệp hoá, chuyên môn hoá việc xây dựng ngân hàng đề thi, có hội đồng sát hạch đủ trình độ, năng lực để tuyển chọn khách quan, chính xác, hạn chế được việc tổ chức tuyển dụng để hợp thức hoá.
Trong quá trình tuyển dụng, cần phải nghiêm túc thực hiện các nguyên tắc
về tuyển dụng mà lâu nay thực hiện chưa triệt để như công khai, minh bạch,
khách quan; bảo đảm cạnh tranh bình đẳng; tuyển chọn đúng người, đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làmvà bảo đảm đúng pháp luật.