7. Kết cấu của luận văn
1.4.3. Chính sách của Nhà nước
Thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của Bộ, ngành về thu hút, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và chất lượng NNLCLC nói riêng, hầu hết các địa phương đã thể chế hóa văn bản của các cơ quan nhà nước cấp trên và ban hành chính sách thu hút riêng cho phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.
Đối với các bộ, cơ quan ngang bộ, tuy chưa ban hành chính sách riêng đế
thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, song các Bộ, ngành đã vận dụng và lồng
ghép các quy định của Nhà nước trong quá trình tuyển dụng, hoặc thông qua các chương trình đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức nhằm thu hút và nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực nhân lực của cơ quan đáp ứng các yêu cầu hội nhập
quốc tế và tình hình phát triển kinh tế xã hội ngày càng cao và phức tạp.
Đối với các tỉnh, thành phố trong cả nước: đa số đã có văn bản riêng để thực hiện thu hút, đào tạo, bồi dưỡng NNLCLC về làm việc ở địa phương mình.
Tuy nhiên, vẫn còn một số tỉnh không có chính sách thu hút NNLCLC do điều
kiện kinh tế, xã hội của tỉnh còn khó khăn và do quan niệm nếu có chính sách
riêng để thu hút NNLCLC sẽ tạo ra sự bất hợp lý về quyền lợi, thu nhập giữa
người được thu hút với cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng đang công
tác tại tỉnh. Số lượng, hình thức văn bản, thời gian ban hành, chế độ đãi ngộ để
33