chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội
- Ảnh hưởng tích cực
Điều kiện kinh tế - xã hội của thị xã Sơn Tây đã và sẽ giúp tạo ra những điều kiện thuận lợi giúp nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tâỵ Thể hiện ở những mặt sau:
+ Về thu ngân sách: Năm 2016, tổng thu ngân sách nhà nước thực hiện 330 tỷ đồng (đạt 151% kế hoạch, tăng 71,34% so với cùng kỳ năm trước). Với nguồn ngân sách thu vượt kế hoạch này, UBND thị xã có thể có thêm một nguồn kinh phí để thực hiện các hoạt động để nâng cao chất lượng công chức. Mọi hoạt động xã hội nói chung chỉ thực sự đi vào chiều sâu, đạt chất lượng, hiệu quả khi nhận được sự quan tâm và đầu tư kinh phí thỏa đáng. Việc nâng cao chất lượng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây cũng không nằm ngoài quy luật nói trên. Với nguồn ngân sách này thì UBND thị xã có thể mở thêm các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho công chức, tăng thêm chế độ phụ cấp hỗ trợ cho đời sống của công chức, mua sắm trang thiết bị cần thiết để phục vụ cho việc thực thi công vụ của công chức. Điều đó sẽ góp phần đáng kể vào việc nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tâỵ
+ Tỷ trọng công nghiệp, dịch vụ cao chiếm 86.4% trong đó tỷ trọng nông nghiệp chỉ chiếm 13.6%, với tỷ trọng như vậy, công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây sẽ có nhiều cơ hội tiếp thu, hình
thành tác phong công nghiệp dịch vụ, thái độ phục vụ đối với người dân, coi người dân như khách hàng đồng thời, góp phần giảm tư tưởng tâm lý tiểu nông vẫn đang hiện hữu trong công chức ở Việt Nam nói chung và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thuộc thị xã Sơn Tây nói riêng.
+ Vị trí địa lý: Từ thị xã Sơn Tây đi đến trung tâm của Hà Nội chỉ 42 km, với điều này tạo điều kiện cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây có thể dễ dàng tham gia các khóa học, các khóa đào tạo tại Hà Nội, với chất lượng giảng viên tốt hơn, điều kiện học tập tốt hơn. Đồng thời, các công chức cũng dễ dàng trong việc nắm bắt các thông tin, các chính sách mới nhất của Đảng và Nhà nước.
+ Theo quy hoạch phát triển Hà Nội, thị xã Sơn Tây được quy hoạch là một trong các đô thị vệ tinh của Hà Nội, điều này sẽ giúp cho Sơn Tây được quan tâm đầu tư nhiều hơn không chỉ về cơ sở vật chất, điện đường trường trạm mà công chức cũng sẽ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu của một đô thị vệ tinh, và với việc được quy hoạch này thì thị xã cũng sẽ có cơ hội thu hút được nhiều nhân tài, những người có kinh nghiệm về làm việc, đóng góp cho thị xã.
+ Y tế, giáo dục:
Hệ thống y tế tốt, ngày càng hoàn thiện, được trang bị nhiều cơ sở vật chất tương đối hiện đạicùng các bác sỹ có chuyên môn tốt của hai bệnh viện là Bệnh viện Đa khoa Sơn Tây, Bệnh viện Quân y 105 cùng với các Trung tâm y tế, trạm y tế tại các xã, phương góp phần cho việc chăm sóc tốt sức khỏe cho nhân dân trên địa bàn thị xã và các vùng lân cận nói chung, của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây nói riêng, giúp cho công chức luôn có sức khỏe tốt nhất để có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giaọ
Sơn Tây là một vùng đất địa linh nhân kiệt, nơi sản sinh ra nhiều vị anh hùng, hào kiệt, nhân tài cho đất nước. Tiếp nối truyền thống đó các thế hệ
người dân Sơn Tây luôn nỗ lực, chăm chỉ học tập, lao động. Vì vậy, mà chất lượng giáo dục tại thị xã luôn đạt kết quả cao với số lượng học sinh đạt học sinh giỏi thành phố và quốc gia ngày càng tăng, số lượng học sinh đỗ vào các trường đại học cao đẳng trong nước và quốc tế đạt tỷ lệ cao. Đây sẽ một nguồn lao động chất lượng cao cho thị xã để sau này thu hút về làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã.
+ Di tích, danh lam thắng cảnh: Sơn Tây với nhiều danh lam thắng cảnh, khu di tích tâm linh, lịch sử, truyển thống sẽ giúp cho công chức có nhiều cơ hội thuận lợi để đi tham quan, nghỉ dưỡng, du lịch tại địa phương, vừa tiết kiệm mà không phải đi xa, với việc tham quan các danh lam di tích lịch sử của quê hương, công chức có cơ hội hiểu hơn về nơi mình sinh sống, hiểu hơn về truyền thống của quê hương, từ đó yêu quê hương mình hơn, có sự nhiệt huyết để cống hiến phục vụ cho quê hương mình hơn. Đồng thời cũng giúp công chức được nghỉ ngơi, xả strees, có tinh thần thoải mái, tâm lý hưng phấn sau những giờ làm việc căng thẳng và điều đó sẽ giúp công chức có thể hoàn thành công việc tốt hơn.
- Ảnh hưởng tiêu cực
Bên cạnh những tác động, ảnh hưởng thuận lợi, tích cực, điều kiện kinh tế - xã hội của thị xã Sơn Tây cũng có những yếu tố gây khó khăn trong việc nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã.
+ Về ngân sách: Mặc dù thu ngân sách nhà nước của thị xã năm 2016 đã vượt kế hoạch đề rạ Tuy nhiên, nhìn chung ngân sách của thị xã Sơn Tây là tương đối eo hẹp. Vì vậy, để có thể bố trí được nguồn kinh phí phù hợp để chi cho việc nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã cũng rất khó khăn. Không có kinh phí thì rất khó có thể chủ động trong việc mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao kiến thức kỹ năng, cho công chứctừ đó mà luôn phảiphụ thuộc vào các lớp mà Thành phố
Hà Nội mở nhưng số lượng công chức được cử đi các lớp đó cũng không nhiềụ Ngoài ra, việc thiếu kinh phí cũng làm cho Thị xã không thể đầu tư cơ sở vật chất phục vụ việc giảng dạy, học tập tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị Thị xã, và các cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã.
+ Đặc điểm xã hội: Mang trong mình hình ảnh dáng dấp của một đô thị cổ, với nhiều làng quê đặc biệt là làng cổ Đường Lâm, nên con người Sơn Tây nói chung và công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây nói riêng vẫn bị tác động bởi những yếu tố của nếp sống, lối sống cộng đồng làng xã như tính thụ động, thiếu năng động, coi trọng tính ổn định, chậm đổi mới dẫn đến thiếu năng động, sáng tạo, chưa đề ra được những quyết sách, chính sách đột phá để phát triển thị xã, làm cho thị xã bao nhiêu năm nay vẫn vậy, chẳng có thay đổi nhiềụ