Long An đến năm 2023 3.2.1 Chính sách tín dụng
3.2.6. về công tác nhân sự
3.1.783. Nâng cao chất lượng cán bộ tín dụng phải hướng tới nâng cao đồng
thời trình
độ nghiệp vụ và tư cách đạo đức.
3.1.784. Về trình độ nghiệp vụ:
- Do Agribank chi nhánh huyện Tân Thạnh, tỉnh Long An là chi nhánh cấp 2, do đặc tính của chi nhánh nên cán bộ tín dụng phải đảm đương tồn bộ quy trình cho
vay từ tiếp xúc với khách hàng cho đến thẩm định, làm hồ sơ. Do khối lượng cơng việc lớn và tính đa dạng của cơng việc, địi hỏi phải thường xun nâng cao trình độ
nghiệp vụ cho cán bộ tín dụng bằng các khố bồi dưỡng nghiệp vụ, như các lớp bồi dưỡng về chế độ kế toán mới, phương pháp thẩm định dự án, phân tích hoạt động kinh
tế.
- Đối với các cán bộ cũ có thâm niên lâu năm, phải chú trọng tới công tác đào tạo và tái đào tạo để nâng cao kiến thức chuyên môn, đồng thời cập nhật các kỹ năng
kiến thức mới để đáp ứng được nhu cầu trong hồn cảnh mới.
nói riêng, bằng các biện pháp như mở rộng các đợt tuyển dụng công khai, tăng cường
các chính sách thu hút nhân tài.
3.1.785. Về đạo đức cán bộ: Đây là nhân tố ảnh hưởng tiên quyết đến hiệu quả
cho vay
của Ngân hàng.
- Yêu cầu cán bộ tín dụng thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình, thường xuyên rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, nâng cao tính chiụ trách nhiệm trong cơng việc. - Phát huy tính chủ động trong hoạt động tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị
3.1.786. - Bên cạnh đó, Ngân hàng phải đảm bảo đầy đủ mọi quyền lợi cho
cán bộ để
họ yên tâm cơng tác.
3.1.787. Đảm bảo có chế độ khen, thưởng, phạt rõ ràng. Theo đó cần có quy định cụ
thể về chế
độ khen thưởng đối với các cán bộ tín dụng có nhiều thành tích để khuyến khích động viên các cán bộ tích cực hơn nữa trong cơng tác. Đồng thời phải có chế độ phân định trách nhiệm, phạt rõ ràng với các cán bộ gây ra thiệt hại cho ngân hàng