đội ngũ cán bộ công chức phường ở quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội hiện nay
Những thành tựu về phát triển kinh tế, văn hóa-xã hội, giao thông đô thị, an ninh quốc phòng, công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, công tác cán bộ và quản lý cán bộ cấp cơ sở của quân Cầu Giấy trong thời gian qua là rất đáng trân trọng. Đó là kết quả quá trình lao động, sáng tạo của cán bộ, công chức, đảng viên và nhân dân trong quận từ khi thành lập (1996) đến nay. Với sự quan tâm, chỉ đạo chung của Trung ương về nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc (Nghị quyết Trung ương 4, Nghị quyết Trung ương 5 khóa X), Nghị quyết về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô Hà Nội giai đoạn 2016-2020 và giai đoạn 2011-2020 (Nghị quyết số 15-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XI), Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố lần thứ XIV, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ quận lần thứ VI, nhiệm kì 2016-2020…đã được học tập, quán triệt sâu sắc và triển khai thực hiện cụ thể bằng những chương trình, kế hoạch công tác của Quận ủy và Uỷ ban nhân dân quận, bằng những kinh nghiệm và những thành tích của quận đã đạt được trong gần 20 năm qua sẽ tạo ra những cơ hội cho sự phát triển nhanh chóng của quận. Bên cạnh đó sẽ tạo ra những cơ hội cho sự phát triển nhanh chóng của quận. Bên cạnh đó, trong bối cảnh quốc tế, khu vực và trong nước đang có nhiều diễn biến phưc tạp, tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn, sự chống phá của các thế lực thù địch bằng âm mưu diễn biến hòa bình, bạo loạn lật đỏ vẫn không ngừng gia tăng, mà Hà Nội, Thủ đô của đất nước là một trọng điểm, đòi hỏi quận Cầu Giấy phải thường xuyên nâng cao cảnh giác, chủ động xây dựng thế trận quốc phòng toàn dân, thế trận an ninh nhân dân vững mạnh, xây dựng khu vực phòng thủ vững chắc; góp phần cùng thành phố bảo vệ vững chắc sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố và quận.
Xuất phát từ những vấn đề trên, nhiệm vụ và yêu cầu về xây dựng quận nói chung và các phường ở quận Cầu Giấy nói riêng, có những thuận lợi và khó khăn sau đây:
3.1.1. Thuận lợi
Quận Cầu Giấy đang trên đà phát triển toàn diện trong một mục tiêu phát triển của Thủ đô Hà Nội, đến năm 2020 được xác định: “Thành phố phải chủ động, sáng tạo, phát huy tiềm năng, quyền lực, đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đô thị hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; phát triển kinh tế, văn hóa-xã hội toàn diện, bền vững; giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; đẩy nhanh tiến độ xây dựng nền tảng vật chất, kỹ thuật và văn hóa của Thủ đô, xã hội chủ nghĩa giàu đẹp, văn minh, hiện đại, nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân; thực hiện vai trò “đầu não chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dục quốc tế của đất nước” [20, tr 60].
Trên cơ sở mục tiêu chung của thành phố, quận Cầu Giấy sẽ nhận được sự quan tâm lãnh đạo của Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân thành phố; sự phối hợp giúp đỡ có hiệu quả của Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc và các sở, ban, ngành, đoàn thể thành phố, vừa thể hiện trách nhiệm của thành phố, vừa là điều kiện thuận lợi để thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển quận trong giai đoạn 2016-2020 và các giai đoạn tiếp theo.
- Phát huy truyền thống xây dựng và trưởng thành của quận trong gần 20 năm trên các lĩnh vực công tác. Đặc biệt là khai thác các yếu tố chủ quan: Đảng bộ quận đoàn kết, thống nhất, đổi mới nội dung, phương thức và phong cách lãnh đạo, khẳng định vai trò lãnh đạo toàn diện trên mọi lĩnh vực của quận. Mối quan hệ giữa Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân ngày càng khăng khít, chặt chẽ, tạo sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, sự thống nhất cao trong tư tưởng và hành động của đội ngũ CBBC phường, đảng viên, sự đồng thuận và niềm tin của nhân dân đối với
Đảng, chính quyền. Đây là những yếu tố rất quan trọng tạo điều kiện để đảng bộ, chính quyền và nhân dân quận Cầu Giấy thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận lần thứ V, nhiệm kỳ 2016-2020.
- Sau gần 20 năm xây dựng và phát triển, hệ thống hạ tầng đô thị, đường, trường học, trạm y tế, trung tâm văn hóa…của quận được đầu tư làm mới, nâng cấp, ngày càng phát triển, đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân ngày càng được nâng cao; năng lực lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý, điều hành của các cấp ủy, chính quyền, của đội ngũ công chức phường ngày càng trưởng thành. Nhiều CBCC phường được lãnh đạo quận luân chuyển, đảm nhiệm chức vụ cao hơn.
- Quận có tiềm năng và lợi thế về quỹ đất, đó là nguồn lực quan trọng để phát triển đô thị theo hướng đồng bộ, hiện đại và triển khai các dự án phục vụ nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các phường, quận và Thủ đô; đồng thời có thể triển khai thác hợp lý, phù hợp với quy hoạch và quy định của Nhà nước và Thành phố để tạo vốn đầu tư cho cơ sở hạ tầng, kinh tế - xã hội của quận.
3.1.2. Khó khăn
Kết quả phát triển kinh tế, văn hóa-xã hội, giao thông đô thị trong gần 20 năm qua tuy đã rất cố gắng nhưng so với yêu cầu chung của một quận đô thị thì còn nhiều khó khăn; kinh tế phát triển manh mún, nhỏ lẻ, kinh tế tăng trưởng chưa vững chắc, thương mại-dịch vụ phát triển chậm. Công tác quản lý đất đai, trật ự đô thị còn nhiều khó khăn, bất cập.
- Đời sống nhân dân nhìn chung còn nhiều khó khăn, nhất là những vấn đề liên quan đến đời sống và việc làm. Tốc độ đô thị hóa nhanh nên phát sinh nhiều vấn đề xã hội phức tạo như dân số tăng nhanh, tạo sức ép lên các vấn đề xã hội; giải phóng mặt bàng nhiều dễ gây khiếu kiện đông người, vượt cấp; ô nhiễm môi trường; tệ nạn xã hội và tội phạm phát triển…Tất cả những vấn đề
đó tạo áp lực cho công tác quản lý xã hội, quản lý đô thị và bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, là những vấn đề khó khăn không nhỏ của quận và thành phố.
- Những vấn đề cấp bách đặt ra về công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, xây dựng chính quyền và hệ thống chính trị để đáp ứng nhu cầu, nhiệm vụ giai đoạn hiện nay cũng là những khó khăn, thách thức không nhỏ, nhất là trong công tác cải cách thủ tục hành chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng…
- Đội ngũ công chức phường tuy đã có những kết quả bước đầu về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, đặt trong những yêu cầu, nhiệm vụ chung, những khó khăn, hạn chế trong công tác cán bộ và công tác quản lý cán bộ, công chức là không nhỏ, cần phải có những nội dung và biện pháp cụ thể và hiệu quả hơn mà quận đã xác định là một trong ba hướng đột phá: “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, công chức, viên chức trong sạch, vững mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức tốt, ý thức kỷ luật nghiêm minh, tiền phong gương mẫu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.