cán bộ, công chức phường ở quận Cầu Giấy
3.2.1.Mục tiêu và phương hướng 3.2.1.1.Mục tiêu
Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa mà Đảng, Nhà nước và nhân dân ta đang tiếp tục xây dựng và thưc hiện là nhà nước của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân. Công chức trong cơ quan phải thực sự là công bộc của dân. Công chức phải là những người được đào tạo nghề nghiệp một cách chính quy, bài bản.
Căn cứ vào nhiệm vụ phát triển của quận trong giai đoạn tới và thực trạng đội ngũ CBCC, nhưng ưu điểm và khuyết điểm trong công tác quản lý
đội ngũ CBCC phường trong thời gian qua. Để nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ công chức phường cần phải đáp ứng mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức của nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa với những yêu cầu sau:
- Tận tâm, mẫn cán với công việc, thể hiện trách nhiệm và đạo đức công vụ trong khi thực hiện công việc được giao. Có tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp.
- Thực hiện đúng các quy định của pháp luật với ý thực tự giác và kỷ luật nghiêm minh, không làm điều gì trái với lương tâm và trách nhiệm công vụ;
- Có năng lực chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc mà mình đảm nhiệm. Năng lực chuyên môn nghiệp vụ được hình thành trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, trong thực tiễn công tác và thực tiễn đời sống xã hội; - Gương mẫu trong việc chấp hành đường lối, chính sách, pháp luật, tự giác rèn luyện phẩm chất đạo đức, nhân cách, phong cách làm việc.
- Kính trọng, lễ pháp với nhân dân, tôn trọng quyền con người, quyền công dân, gần dân, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của nhân dân và khiêm tốn học hỏi nhân dân.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ quận Cầu Giấy lần thứ V, nhiệm kỳ 2016-2020 đã nêu rõ về công tác cán bộ và công tác quản lý đội ngũ CBCC như sau:
Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức trong sạch, vững mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức tốt, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm minh tiền phong, gương mẫu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn, rà soát, đánh giá, phân loại, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ. Tạo nguồn cán bộ lãnh đạo có cơ cấu độ tuổi hợp lý, chú trọng cán bộ nữ, tuyển dụng cán bộ trẻ có năng lực và tâm huyết công tác ở quận. Thường xuyên luân chuyển cán bộ đáp ứng nhu cầu công việc và sở trường cán bộ. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm và cả nhiệm kỳ để chủ động thực hiện [36, tr 28].