làm công tác cán bộ
Cũng như yêu cầu đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, trước hết phải bắt đầu từ con người. Để có một đội ngũ cán bộ, công chức phường đáp ứng với yêu cầu của thời kì mới, yêu cầu khách quan đặt ra trong công tác cán bộ của Đảng bộ quận là phải tiến hành củng cố, kiện toàn cơ quan và đội ngũ làm công tác cán bộ, phải tiến hành đồng thời với việc đổi
mới củng cố tổ chức Đảng, bộ máy nhà nước, các đoàn thể nhân dân, đổi mới tổ chức và đội ngũ những người làm công tác cán bộ, bao gồm: Ban tổ chức Quận ủy, Phòng nội vụ quận, đồng chí Phó bí Thư Thường trực các Đảng ủy phường. Đổi mới và nâng cao chất lượng bộ máy làm công tác tổ chức trước hết phải xác định rõ: Chức năng nhiệm vụ, mối quan hệ của các cơ quan tổ chức với các ban ngành, đoàn thể, địa phương. Xây dựng tiêu chuẩn và chức trách của lãnh đạo và các chuyên viên, cán bộ trong cơ quan tổ chức, cán bộ làm công tác phải có đầy đủ phẩm chất đạo đức và năng lực của người lãnh đạo, quản lý, ngoài ra phảo có tiêu chuẩn đặc thù sau:
- Có lịch sử trong sạch, rõ ràng, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có quan điểm phát triển, thận trọng và chắc chắn, công tâm, trung thực, trong sách, có kinh nghiệm làm công tác cán bộ.
- Phải thấu hiểu các quan điểm của Đảng, đặc biệt là nội dung cơ bản của nghị quyết Đại hội Đảng lần VIII; Nghị quyết TW 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ của Đảng; kết luận hội nghị TW 6(khóa IX).
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ, có tính quyết đoán cao, dám làm và dám chịu trách nhiệm.
- Biết lắng nghe những ý kiến khác nhau và tìm ra được những ý kiến tích cực, đúng đắn về công tác cán bộ.
-Nắm chắc tình hình đội ngũ CB của quận, có khả năng tư duy độc lập, phân tích, tổng hợp và dự đoán tình hình chính xác.
- Có khả năng hiện thực hóa cao các quyết định, quy chế, quy trình, quy định, hướng dẫn của Đảng về công tác cán bộ cho phù hợp với tình hình của phường và yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của quận Cầu Giấy.
- Quận ủy cần có sự quan tâm đặc biệt đến việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ làm công tác tổ chức, thường xuyên chỉ đạo cải tiến lề lối làm việc của
công tác tổ chức, cán bộ nhằm đảm bảo việc năm thông tin, xử lý thông tin, giải quyết các thủ tục về công tác cán bộ đúng quy trình nguyên tắc, tổ chức song phải đảm bảo chính xác, kịp thời.
Hiện đại hóa trang bị cơ sở vật chất, phương tiện thông tin lưu trữ các dữ liệu và phân tích, tổng hợp số liệu về công tác cán bộ của quận.
Tiểu kết Chương 3
Từ thực tiễn quản lý đội ngũ CBCC phường ở quận Cầu Giấy và yêu cầu của công tác cán bộ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp đòi hỏi phải có hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này để có thể ngang tầm với nhiệm vụ. Trên cơ sở mục tiêu, phương hướng, những quan điểm chỉ đạo - một số giải pháp được đề ra ở trên vừa mang tính cơ bản, vừa mang tính cụ thể nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC phường ở quận Cầu Giấy hiện nay. Các giải pháp này có mối liên hệ mật thiết với nhau, không tách rời nhau tạo thành một hệ thống giải pháp không thể cắt rời. Do đó trong tổ chức thực hiện phải tiến hành đồng bộ và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành từ Trung ương đến cơ sở, tạo nên sự nhất quán mới mang lại hiệu quả cao.
KẾT LUẬN
Sự nghiệp đổi mới đặt ra những yêu cầu cấp bách về việc cải cách bộ máy nhà nước, cải cách nền hành chính nhà nước trong đó vai trò quyết định thuộc về yếu tố con người, thuộc về phẩm chất, năng lực và trình độ của đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền phường nói riêng. Thực tế những năm tiến hành công cuộc đổi mới toàn đất nước do Đảng khởi xướng và lãnh đạo càng chứng minh sâu sắc vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền phường.
Qua quá trình nghiên cứu, thông qua khảo sát về thực trạng quản lý CBCC phường ở quận Cầu Giấy, luận văn cơ bản đã phản ánh được một cách cụ thể thực trạng, hạn chế về năng lực của công chức, từ đó đi sâu phân tích chỉ ra các nguyên nhân dẫn đến tồn tại và đưa ra các giải pháp nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế đó.
Công tác quản lý đội ngũ CBCC phường ở quận Cầu Giấy luôn được coi trọng trong giai đoạn hiện nay, đặt công tác nâng cao chất lượng, năng lực, tiêu chuẩn, bố trí sử dụng đội ngũ công chức vị trí trung tâm trong chiến lược phát huy nhân tố con người; đào tạo, bồi dưỡng, và tạo mọi điều kiện cho công chức phường tại quận Cầu Giấy phấn đấu để trở thành một thế hệ công chức mới, đủ sức, đủ tài, có đạo đức, biết giải quyết các vấn đề vướng mắc, hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo và nhân dân giao cho.
Kết quả nghiên cứu của đề tài chỉ là bước đầu, sẽ còn nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu bổ sung, như: việc chuẩn bị những nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; tiếp tục đổi mới chương trình, nội dung, hình thức đào tạo, bồi dưỡng đối với CBCC phường ở quận Cầu Giấyv.v..
Trong khả năng nhận thức của tác giả, bước đầu đề xuất những phương hướng, giải pháp cơ bản nhằm xây dựng được một đội ngũ CBCC phường ở quận Cầu Giấy đồng bộ về cơ cấu, có chất lượng đáp ứng với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.