Một số kinh nghiệm

Một phần của tài liệu Ths CTH công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số ở huyện ba bể, tỉnh bắc kạn hiện nay (Trang 65 - 67)

Qua thực tế về công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số ở huyện Ba Bể từ năm 2011 đến nay, có thể rút ra một số kinh nghiệm sau:

Một là, cấp uỷ đảng cơ sở phải xác định rõ việc thực hiện công tác phát

triển đảng viên người dân tộc thiểu số là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng và thường xuyên của đảng bộ, chi bộ. Trong đó sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy là quan trọng hàng đầu. Trong đó, bí thư đảng ủy là người phải luôn quan tâm, quán triệt sâu sắc, nghiêm túc trong cấp uỷ, các chi bộ trực thuộc và đảng viên về các quy định, hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh ủy, của Huyện ủy để đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng mà trọng tâm là công tác phát triển đảng viên nói chung cũng như công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số nói riêng.

Hai là, để nâng cao hiệu quả thực hiện công tác phát triển đảng viên là

người dân tộc thiểu số, đảng ủy cơ sở phải trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng đội ngũ đảng viên nói chung và đảng viên người dân tộc thiểu số nói riêng và kết quả thực hiện công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số của các chi bộ thôn, làng, trường, trạm để đề ra chủ trương, kế hoạch, giải pháp phù hợp với tình hình đặc điểm của đảng bộ, các chi bộ trực thuộc.

Ba là, việc nâng cao chất lượng phát triển đảng viên là người dân tộc

thiểu số phải trên cơ sở thực hiện đúng phương châm, phương hướng, tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, thủ tục kết nạp đảng viên và công nhận đảng viên chính thức theo quy định của Điều lệ Đảng, quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác phát triển đảng viên; phải làm tốt công tác tạo nguồn

phát triển đảng viên và linh hoạt trong việc thực hiện các khâu của công tác phát triển đảng viên theo đúng quy định.

Bốn là, các cơ quan tham mưu của cấp uỷ, các tổ chức quần chúng, đặc

biệt là Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực, chủ động trong việc phối hợp giúp cấp uỷ tổ chức thực hiện công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số.

Năm là, Trên cơ sở các Nghị quyết, Chương trình, kế hoạch Phát triển

đảng viên của Đảng bộ huyện, các tổ chức cơ sở đảng phải thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện của các chi bộ thôn, làng, trường học, trạm y tế; coi trọng việc sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, kịp thời bổ sung kế hoạch, biện pháp thực hiện công tác phát triển đảng viên mới là người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu thực tế đặt ra của đảng bộ, chi bộ.

Sáu là, gắn công tác phát triển đảng viên nói riêng và công tác xây

dựng Đảng nói chung với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao dân trí và cải thiện đời sống cả vật chất lẫn tinh thần của Nhân dân các dân tộc thiểu số, tạo động lực cũng như niềm tin đối với đồng bào các dân tộc thiểu số vào Đảng, vào chế độ, vào mục tiêu mà nhân dân ta đang xây dựng để từ đó thu hút đông đảo đồng bào, quần chúng thiết tha phấn đấu và mong muốn trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

Tiểu kết chương 2

Chương 2 của luận văn đã phác họa bức tranh toàn cảnh về thực trạng công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số ở huyện Ba Bể, tỉnh Bắc Kạn từ năm 2011 đến nay. Qua đó, thấy rõ những ưu điểm và hạn chế với những chủ trương đưa ra nhằm thoát khỏi tình trạng yếu kém ban đầu. Sự đổi mới trong nhận thức của Đảng bộ huyện đã đem lại cho công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số một sức sống mới. Cùng với đó là những

nghị quyết, chỉ thị, chủ trương, kế hoạch cụ thể, sự quan tâm, phối hợp tốt giữa tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể trên địa bàn... tất cả những điều đó tác động đến công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số.

Sự khởi sắc trong công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số là niềm động viên lớn đối với công tác phát triển đảng. Tuy nhiên, Bên cạnh những ưu điểm còn nhiều hạn chế chưa khắc phục được. Điều đó đòi hỏi Đảng bộ huyện phải nỗ lực nhiều hơn nữa.

Nghiên cứu thực trạng công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số đã tìm ra nguyên nhân, rút ra kinh nghiệm ban đầu và nhìn thấy những vấn đề tiếp theo để tiếp tục giải quyết. Đó cũng là tiền đề để đề ra những giải pháp hợp lý nhằm thúc đẩy công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số của các Đảng bộ cơ sở trong huyện Ba Bể hiện nay.

Chương 3

Một phần của tài liệu Ths CTH công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số ở huyện ba bể, tỉnh bắc kạn hiện nay (Trang 65 - 67)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(101 trang)
w