III. Rác chăn nuơ
4.2.3 Năng lực quản lý, trình độ chuyên mơn của cán bộ cơ sở
Đội ngũ cán bộ cơ sở xã cĩ vai trị quan trọng trong thực hiện tiêu chí mơi trường trong chương trình xây dựng NTM nĩi chung và cơng tác huy động các nguồn lực xã hội trong xây dựng NTM nĩi riêng. Hiện tại tổng số cán bộ năm 2014 là 54 người, trong đĩ: Biên chế hành chính cĩ 19 người. Cơ cấu chất lượng: Đại học 5; Cao đẳng 7; Trung cấp 19. Xã cĩ một Đảng bộ với tổng số Đảng viên 138 Đảng viên được chia thành 13 Chi bộ, trong đĩ 4 Chi bộ thơn xĩm, 3 Chi bộ trường học, 1 Chi bộ Trạm y tế, 1 Chi bộ cơ quan. Cĩ đủ 5/5 tổ chức trong hệ thống chính trị và đều đạt danh hiệu tiên tiến. Đảng, chính quyền đạt trong sạch vững mạnh. Số lượng cán bộ cơ sở xã về cơ bản đã đủ về số lượng, nhưng chất lượng thì chưa cao, số cán bộ cĩ trình độ đại học, cao đẳng cịn hạn chế.
Bảng 4.19 Việc vận dụng kinh nghiệm và kiến thức của cán bộ trong q trình thực hiện tiêu chí mơi trường của xã Tây Phong
Nội dung Số lượng
(cán bộ)
Cơ cấu (%)
Số cán bộ diều tra Tài liệu, văn bản hướng dẫn do
sở TN-MT ban hành 3 23,08
13
Qua các hội nghị tập huấn,
hướng dẫn kĩ thuật 13 100
13
Qua các phương tiện báo đài,
internet 9 69,23
13
Khác 11 84,62 13
Nghiên cứu bảng 4.19 cho thấy, từ khi xã triển khai chương trình thực hiện tiêu chí mơi trường trong xây dựng NTM trên địa bàn, UBND xã đã tích cực mở các lớp tập huấn, truyền đạt yêu cầu, nhiệm vụ, nội dung và mục đích của xây dựng NTM, để cán bộ cơ sở nắm rõ và thực hiện đúng:100% cán bộ được tham gia các hội nghị tập huấn, kĩ thuật. Tuy nhiên, đội ngũ vẫn cịn hạn chế kiến thức về thực hiện tiêu chí mơi trường và huy động các nguồn lực xã hội trong xây dựng NTM.
Nhiều cán bộ trình độ chuyên mơn cịn hạn chế, nhiều cán bộ chủ chốt trong ban quản lý, ban chỉ đạo của xã nhưng chỉ giữ vai trị kiêm nhiệm, khơng chuyên sâu về thực hiện tiêu chí mơi trường do chương trình NTM mới bắt đầu đi vào xây dựng được hơn 3 năm nên hiện tại xã Tây Phong cũng như một số địa phương khác chưa đáp ứng kịp thời về đội ngũ chuyên trách cho việc thực hiện tiêu chí mơi trường. Việc tham gia từ khâu lập quy hoạch đến triển khai thực hiện, huy động và phân bổ nguồn lực vẫn cịn chưa tốt; đơi khi làm việc dựa trên kinh nghiệm thực tế. Nhiều cán bộ vẫn cịn chưa rõ về cơ chế huy động nguồn lực, cơng tác đền bù đất đai...Điều này gây khĩ khăn cho cơng tác huy động các nguồn lực xã hội trong việc thực hiện tiêu chí mơi trường trong xây dựng NTM.