Xây dựng đội ngũ cán bộ kế toán quản lý tài chính trường học, đội ngũ cán
bộ Kho bạc.
Đội ngũ cán bộ kế toán trường học, đội ngũ cán bộ Kho bạc là bộ phận quan
trọng và không thế thiếu của bộ máy kế toán tài chính nói riêng và công tác quản lý
tài chính nói chung. Nãng lực làm việc của đội ngũ cán bộ kế toán, quản lý tài chính
sẽ quyết định chất lượng, hiệu quả công tác hạch toán kế toán và công tác quản lý
tài chính. Nâng cao năng lực quản lý tài chính phải xây dựng trên nền tảng nâng cao
năng lực chuyên môn nghiệp vụ của từng cán bộ làm công tác kế toán, quản lý tài
chính. Vì vậy để làm tốt công tác quản lý tài chính cần có chính sách bồi dưỡng
kiên thức vê quản lý Nhà nước, sử dụng nguôn NSNN, các nghiệp vụ vê công tác
tài chính như:
Xây dựng tiêu chuấn cán bộ, tiêu chuấn nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ kế
toán tài chính, từ đó làm căn cứ để tuyển dụng cán bộ mới. Tạo điều kiện cho
cán bộ trẻ có trình độ được tuyển dụng góp phát phát huy năng lực đội ngũ làm
công tác kế toán, nâng cao kinh nghiệm và công tác chuyên môn.
Thường xuyên cho cán bộ, nhân viên làm công tác tài chính, kế toán đào
tạo bồi dường được học online và cập nhật kiến thức chuyên môn. Thường xuyên
mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng các chế độ, chính sách mới về quản lý tài chính
nhất là các văn bản mới liên quan đến quản lỷ tài chính và tự chủ tài chính giúp
cán bộ cập nhật và nghiên cứu thực hiện đủng, hiệu quả các văn bản quản lý của
Nhà nước.
Khuyến khích cán bộ, nhân viên tự học tập, nghiên cứu để phục vụ cho công
việc bàng hình thức khen thưởng vật chất, cơ chế trả lương theo trình độ, chất lượng
công việc.
Nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, kiên quyết không sử
dụng những cá nhân có phấm chất đạo đức kém làm công tác tài chính, kế toán.
Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, ứng dụng các phần mềm trong
công tác quản lý tài chính. Bên cạnh việc trang bị máy móc, thiết bị tin học phục vụ
trong công tác quản lý cần có kế hoạch đào tạo tin học cho đội ngũ làm kế toán.
Có các biện pháp về kỷ luật tài chính đối với các cán bộ kế toán, quản lý tài
chính như: trọng dụng người lao động có chuyên môn tốt; phân công lao động đúng
với năng lực trình độ của tùng người, đúng ngưyên tắc bắt kiêm nhiệm, đảm bảo sự
kiểm soát lẫn nhau trong chuyên môn; đánh giá trinh độ chuyên môn của cán bộ
làm công tác tài chính, kế toán. Nếu không đạt yêu cầu thì phải chuyển sang làm
công tác khác. Cùng với đó là có biện pháp xử lý và kỷ luật cán bộ quản lý tài chính
khi có các sai phạm xảy ra.
Khi có nhu cầu bố sung thêm nguồn nhân lực làm công tác tài chính, kế toán,
các đơn vị cần có chính sách tuyến dụng lao động chặt chè, nghiêm túc, chất lượng
chuyên môn và phâm chât đạo đức phải được đặt lên hàng đâu. Cân tô chức thi/xét tuyển công khai, có tiêu chí đánh giá đầy đủ các mặt, minh bạch, khách quan,... đề
có thể tuyển chọn được nguồn nhân lực có chất lượng tốt nhất cho công tác tài
chính, kế toán.