7. Kết quả: Đạt ở mức nào (hoặc không đạt)
3.2.1Yếu tố bên trong
Cơ cấu lao động.
Để một doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển được phụ thuộc vào 3 yếu tố: con người, đối tượng lao động và công cụ lao động. Trên thực tế, con người là yếu tố quan trọng hàng đầu, con người là người sản xuất ra các thiết bị, máy móc phù hợp với sản xuất kinh doanh, điều khiển chúng hoạt động. Con người có thể huy động, tìm kiếm nguồn vốn cho doanh nghiệp, tìm mọi biện pháp để bù đắp thiếu hụt tài chính cho doanh nghiệp.
Bảng 3.3 Cơ cấu lao dộng công ty Tây Nam
2019 2020 2020/2019
Số lượng (%) Số lượng %( )
(+/-) ( % )
1. Tổng số lao động 14 100 17 100 3 21.4
2. Cơ cấu theo trình độ
Đại học và trên đại học 9 64.3 12 70.6 3 33.3
Trung cấp, cao đẳng 5 35.7 5 29.4
3. Cơ cấu theo độ tuổi
Từ 18-30 tuổi 8 57.1 10 58.8 2 25
Từ 31-45 tuổi 5 35.7 6 35.3 1 20
Từ 46-60 tuổi 1 7.1 1 5.9
Nam 11 678. 12 70.6 1 9.1
Nữ 3 421. 5 29.4 2 66.7
Nguồn được cung cấp từ Phòng Quản Lý dự án
Cơ cấu theo trình độ
Nhìn chung, cơ cấu lao động theo trình độ học vấn của Công ty hầu như dàn trải đểu từ trình độ Đại học, Trung cấp cao đẳng và lao động phổ thông. Cụ
thể năm 2019 số lao động Đại học là 9 người (chiếm 64.3%), và số lao động trung cấp cai đẳng là 5 người (chiếm 35.7%). Tuy nhiên năm 2012 cơ cấu lao động theo trình độ có thay đổi . Cụ thể, lao động thuộc trình độ Đại học tăng lên 3 người tương ứng với tỷ lệ tăng 33.3%, sô lao động trung cấp cao đẳng giữ nguyên không thay đổi
Tỷ lệ tốt nghiệp đại học của công ty chiếm khoảng 64.3% năm 2019 và 70.6% năm 2020. Con số này là cao so với tổng số lao động của công ty, do năm qua công ty đã tuyển dụng một số nhân viên vào vị trí cần thiết dựa trên nhu cầu của công ty. Tỷ lệ Đại học chủ yếu rơi vào đội ngũ lãnh đạo, kỹ sư có chuyên môn cao của công ty và một số lao động mới tuyển dụng. Điều này thuận lợi cho công ty trong lĩnh vực quản lý và hoạch định chiến lược kinh doanh.
Cơ cấu theo độ tuổi
Năm 201số lao động có độ tuổi từ 18-30 tuổi là 8 người (chiếm 57.1%), và số lao động có độ tuổi từ 31-45 tuổi là 5 người (chiếm 35.7%), số lao động từ 46- 60 tuổi chỉ có 1 người (chiếm 7.1%). Tuy nhiên năm 2014 có sự thay đổi. Cụ thể, lao động có độ tuổi từ 18-30 tăng lên 2 người tương ứng với tỷ lệ tăng 25%, sô lao động có độ tuổi từ 31-45 tăng lên 1 người tương ứng tỷ lệ tăng 20%, số lao động có độ tuổi từ 46-60 tuổi không có sự thay đổi
Nhìn chung, công ty có kết cấu lao động tương đối trẻ, chủ yếu lao động có độ tưởi từ 18-45 tuổi chiếm 94.1 % năm 2020 . Hiện tại là thời điểm công ty đang có nguồn nhân lực với sức khỏe dồi dào nhất. Với số lượng lao động hiện có, công ty tiếp tục tận dụng tối đa nguồn lực nhằm nâng cao năng suất lao động
Cơ cấu theo giới tính
Năm 2019, số lao động nam là 11 người (chiếm 78.6% tổng số lao động), số lao động nữ là 3 người (chiếm 21.4% tổng số lao động). Sang đến năm 2014 số lao động nam tăng lên đến 12 người (chiếm 70.6%), số lao động nữ là 5 người (chiếm 29.4%). Như vậy tổng số lao động đã tăng 3 người, trong đó lao động nam tăng 1 người tương ứng 9.1% và lao động nữ tăng 2 người tương ứng 66.7%.
Nhìn chung, cơ cấu tỉ lệ lao động nam và lao động nữ của Công ty có sự chênh lệch. Tỉ lệ lao động nam cao hơn lao động nữ, hợp với tính chất công việc và đặc điểm lao động của Công ty
Trình dộ chuyên môn
Nhân sự kỹ thuật vận hành, khai thác tàu khảo sát địa chấn:
Tây Nam có đội ngũ nhân sự kỹ thuật địa chấn ngườiViệt Nam thay thế các nhân sự nước ngoài làm việc trên tàu địa chấn và hiện đang mở rộng việc đào tạo và cung cấp nhân sự kỹ thuật địa chấn làm việc trên tàu. Trong thời gian tới, Tây Nam sẽ tiếp tục tuyển dụng và đẩy mạnh công tác đào tạo nhân sự kỹ thuật địa chấn nhằm mở rộng khả năng cung cấp nhân sự trong lĩnh vực này. Bên cạnh đội ngũ nhân sự kỹ thuật đã và đang được đào tạo Tây Nam cũng có đội ngũ cán bộ quản lý văn phòng với nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý các dự án khảo sát Địa chấn 2D,3D.
Nhân sự kỹ thuật vận hành khai thác tàu khảo sát Địa vật lý: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tây Nam đã tuyển dụng và đào tạo được đội ngũ kỹ sư vận hành thiết bị khảo sát ĐVL gồm các chức danh: Đội trưởng, Kỹ sư định vị, Kỹ sư vận hành thiết
bị Analogue, Kỹ sư Địa vật lý, Kỹ sư xử lý số liệu, minh giải và làm
báo cáo. Đội
ngũ kỹ sư ĐVL được nâng cao trình độ qua các dự án cũng nhờ các khóa
đào tạo về
chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước. Đối với công tác xử lý số liệu
và lập
báo cáo khảo sát ĐVL, hiện nay nhân sự của Tây Nam thực hiện công tác
này chưa
đáp ứng về chất lượng và số lượng do phần lớn là nhân sự mới, chưa có
nhiều kinh
nghiệm làm việc thực tế. Do đó, Tây Nam hiện đang thuê một số chuyên
gia nước
ngoài đảm nhiệm công tác xử lý số liệu và lập báo cáo ĐVL đồng thời
kèm cặp đào
tạo cho các nhân sự của Công ty bằng hình thức đào tạo theo dự án.
Hệ thống quản lý an toàn, sức khỏe, môi trường, chất lượng (ATSKMTCL) và công tác quản lý việc triển khai dịch vụ:
Với hệ thống quản lý, điều hành kinh doanh dịch vụ mà Công ty đã xây dựng cùng với việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của hệ thống quản lý an toàn, sức khỏe, môi trường, chất lượng (ATSKMTCL) theo các Tiêu chuẩn quốc tế như ISO 9001- 2008, ISO 14001- 2004, ISO 17025 và OHSAS 18001- 2007, ISM Code, ISPS Code... trong hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty.
Bên cạnh đó, Tây Nam đã xây dựng phương thức quản lý điều hành phù hợp với từng loại hình dịch vụ, tăng cường tính tự chủ và năng động cho đơn vị trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngoài việc tích hợp các tiêu chuẩn quốc tế về hệ thống quản lý, Tây Nam cũng thường xuyên nghiên cứu, rà soát hệ thống quản lý hiện tại để cập nhật, cải tiến hệ thống cho phù hợp với những biến động trên thị trường.