Sau khi nhu cầu đào tạo được xác định, chỉ tiêu đào tạo được phân bổ cho các đơn vị, quy định rõ cho từng cấp đào tạo, hội đồng tuyển chọn do Giám đốc Công ty làm chủ tịch tiến hành lựa chọn đối tượng đào tạo. Hội đồng sẽ xem xét kỹ yêu cầu của việc bố trí, sắp xếp lao động để đảm bảo nhiệm vụ và không ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty, đồng thời phải chọn đúng đối tượng cần tiến hành đào tạo
Hằng năm để khuyến khích các cán bộ công nhân viên trong công ty có cống hiến ,có thành tích trong công tác .Công ty sẻ xem xét lựa chọn cán bộ nhân viên ,công nhân kỹ thuật gữi đi đào tạo các khóa học chuyên môn kỹ thuật ,quản lý kinh tế mà công ty có nhu cầu.
Đối tượng được đào tạo là những cán bộ nhân viên trong công ty khi có đủ các tiêu chuẩn .
- Đối với cán bộ công nhân viên gián tiếp phải có thời gian công tác tại Công ty từ 3 năm trở lên và liên tục đạt danh hiệu loại giỏi.
- Đối với công nhân viên lao động trực tiếp :
o Phải hoàn thành nhiệm vụ được giao ,không bị thi hành kỹ luật theo quy định của bộ luật lao động ,nội quy quy chế của công ty.
o Có thời gian giữ bậc ít nhất 2 năm đối với bậc thợ 3/7 thi lên 4/7 o Có thời gian giữ bậc ít nhất 3 năm đối với bậc thợ 4/7 thi lên bậc 5/7 ,bậc 5 /7 lên 6/7 và thợ lái xe bậc 3/7 lên 4/7 .
o Đối với bậc thợ 6/7 lên bậc 7/7 (Thợ công trình phải đảm bảo thời gian giữ bậc 3 năm trở lên và phải có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất được hội đồng sáng kiến Công ty công nhận