Nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo cấp bách, thường xuyên nguồn nhân lực của cơ sở đảm bảo yêu cầu của thực tiễn, Viglacera đã đưa ra chính sách đa dạng hóa các loại hình và phương pháp đào tạo trong tổ chức. Cụ thể:
- Đào tạo tập trung nhằm giải quyết dứt điểm một số dối tượng theo những mục tiêu nhất định như: trả nợ trình độ cho các cán bộ nghiệp vụ nhưng chưa có bằng cấp tương xứng với công việc đang làm; đào tạo công nghệ mới do yêu cầu phát triển, đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ lãnh đạo, đào tạo trên đại học cho cán bộ trẻ có năng lực tạo nguốn phát triển.
- Đào tạo phân tán, rộng rãi, tập huấn triển khai nghiệp vụnhằm phổ cập kiến thức văn bản nghiệp vụ mới tới cơ bản đại bộ phận cán bộ trong hệ thống.
- Đào tạo kỹ năng nghiệp vụ, dịch vụ sản phẩm mới.
- Đào tạo kiến thức hỗtrợ ngoại ngữ (chủ yếu là tiếng Anh trình độ B,C; tiếng Anh biên-phiên dịch, tiếng Anh chuyên ngành tài chính ngân hàng…), một số ít ngoại ngữ khac (tiếng Trung,tiếng Pháp),tiếng dân tộc; đào tạo về kĩ năng giao tiếp khách hàng, kiến thức hội nhập quốc tế.
- Đào tạo cơ bản theo những chương trình nội dung bắt buộc theo tiêu chuẩn hóa cán bộ viên chức và thuộc diện quy hoạch trong toàn hệ thống.
- Đào tạo chuyên gia đầu ngành về các mặt nghiệp vụ nhằm tạo lực lượng nòng cốt trong hệ thống. Đào tạo nâng cao là hình thức đào tạo cơ bản ở trình độ cao gắn với các bằng cấp được nhà nước công nhận, nằm trong danh mục bằng cấp quốc gia hoặc quốc tế công nhận. Khuyến khích cán bộ nhân viên tự học tập, bồi dưỡng kiến thức để không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu hiện tại và tương lai phục vụ cho sự phát triển của hệthống.