làm luận văn tốt nghiệp hoặc đề tài nghiên cứu phải viết về nghiệp vụ và các đề tài phục vụ hoạt động kinh doanh của Viglacera. Nếu viết đề tài khác thì không được trợ cấp và không được thanh toán.
2.3.4.2. Chính sách quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của cán bộ được cử điđào tạo đào tạo
*.Trách nhiệm:
Được tham gia đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng vừa là quyền lợi song cũng là trách nhiệm của các cá nhân đối với yêu cầu phát triển của Viglacera.Vì vậy, Cán bộ quản lý Viglacera cũng đề ra những chính sách yêu cầu trách nhiệm của các cán bộ được cử đi đào tạo nhằm thúc đẩy việc phấn đấu học tập đạt kết quả cao nhất dể phục vụ tổ chức ngày một tốt hơn:
- Phải chấp hành đầy đủ nội quy, quy định về quản lý của cơ sở đào tạo và các quy chế hiện hành, thực hiện nghiêm túc chế độ đi học của Viglacera
- Phải cam kết bằng văn bản hoàn thành chương trình học tập và phục vụ lâu dài cho Viglacera sau khi kết thúc khoá đào tạo.
- Sau khi kết thúc khoá đào tạo (cảngắn hạn và dài hạn, trong và ngoài nước) chậm nhất 15 ngày sau phải báo cáo kết quả học tập bằng văn bản kèm theo văn bằng tốt nghiệp cho Viglacera.
*.Nghĩa vụ:
- Cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng là yêu cầu bắt buộc phải thực hiện không được từ chối. Học tập và rèn luyện theo chương trình của cơ sở đào tạo.
- Đối với cán bộ được cử đi học mà không đi thì thời gian nâng lương kéo dài ít nhất 1 năm. Đồng thời cắt toàn bộtiêu chuẩn danh hiệu thi đua, các quyền lợi khác có liên quan và có hình thức kỷ luật thích hợp theo quy định.
- Chấp hành nội quy, quy định của TTĐT, cơ sở đào tạo, kính trọng giảng viên và cán bộnhân viên quản lý đào tạo.
- Tham gia các hoạt động nghiên cứu, thực hành, dịch vụ, văn hoá văn nghệ, thể dục, thể thao và các hoạt động lành mạnh khác.
- Gìn giữ và bảo vệ tài sản, công trình công cộng trong trường, bảo vệ môi trường và giữ gìn an toàn trật tự xã hội.
- Phải đóng học phí, tiền tài liệu, tiền ăn và các sinh hoạt khác theo quy định của cơ sở đào tạo.
- Kết thúc mỗi đợt học tập phải báo cáo kết quả cho Viglacera. Kết thúc chương trình đào tạo nâng cao chậm nhất 03 tháng phải báo cáo kết quả học tập, bản sao văn bằng đã công chứng cho nơi quản lý hồ sơ.
- Phải bồi hoàn chi phí đào tạo nếu trong quá trình học tập cá nhân để xảy ra các trường hợp: Tự ý bỏ học hoặc nghỉ học không được sự đồng ý của Viglacera; Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Viglacera; Bị cơ sở
đào tạo cho thôi học do vi phạm nội quy, quy chế; Bị kỷ luật sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động.
- Chi phí đào tạo mà cá nhân phải bồi thường sẽ được Viglacera căn cứ vào bộ luật lao động và những điều khoản đã được quy định trên.
- Trường hợp kết thúc khoá học không đạt yêu cầu thì theo từng trường hợp cụ thể việc bồi hoàn kinh phí sẽ do Tổng giám đốc Viglacera quyết định.
- Trường hợp phải thôi học theo yêu cầu của công tác sắp xếp cán bộ của Viglacera, do lệnh điều động của cấp trên, hoặc thay đổi vị trí nhiệm vụ công tác thì không phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
Ngoài ra, đểghi nhận và khích lệ tinh thần cho các cán bộ tham gia nhiệt tình, nghiêm túc vào các khóa đào tạo và đạt kết quảcao trong quá trình học tập, Ban Giám đốc Viglacera còn đưa ra chính sách khen thưởng, kỉ luật đối với học viên:
- Tặng giấy khen của tổng giám đốc đối với cán bộ trong cơ sở. Đối với tập thể, lớp, khóa học có thành tích xuất sắc trong học tập và nghiên cứu môn học, Viglacera giúp đề xuất để được nhận bằng khen của chủ tịch hội đồng quản trị Viglacera. Ngoài ra còn có vật chất hoặc hiện vật kèm theo đối với cá nhân , tập thể lớp học theo quy chế hiện hành của Viglacera.
- Có hình thức kỷluật xứng đáng đối với học viên yếu kém và đưa vào nội dung bình xét bình bầu thi đua cuối năm. Tùy theo mức độ và tính chất nghiêm trọng sẽ áp dụng hình thức kỷ luật tương ứng theo quy định của Viglacera và luật lao động.
2.3.4.3. Chính sách đối với giảng viên tham gia đào tạo
- Để đảm bảo chất lượng của giảng viên Viglacera đã hành chính sách tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho các giảng viên được học tập nâng cao trình độ và có được điều kiện tốt nhất.
+ Giảng viên được ưu tiên cử đi học, hội thảo trong nước và ngoài nước về nghiệp vụ có liên quan đến nội dung môn học, nghiệp vụ được phân công giảng dạy. Được bốtrí thời gian đi giảng bài, được sử dụng tài liệu tại thư viện cũng như các phương tiện dung cho giảng dạy tại trung tâm đào tạo và cơ sở đào tạo.
+ Giảng viên được sử dụng các phương tiện kỹ thuật, nghiệp vụ để giảng dạy, hướng dẫn học sinh thực hành, tài liệu, nghiên cứu theo nội dung của môn học, khóa học.
+ Ngoài lương kinh doanh và các chế độ khác theo cấp bậc trong công tác khi tham gia giảng dạy được hưởng quyền lợi về vật chất theo quy định của Viglacera.
+ Có hình thức khen thưởng , kỉ luật kịp thời, nghiêm minh với các thành tích trong giảng dạy và phục vụ đào tạo của giảng viên.
-Bên cạnh đó, Chính sách của Viglacera đối với các giảng viên còn quán triệt yêu cầu: Theo từng nghiệp vụ chuyên môn được giao, giảng viên kiêm chức phải cập nhật những kiến thức về lĩnh vực mình phụ trách, soạn thảo giáo trình giảng dạy theo yêu cầu của lớp học. Tài liệu giảng dạy phải được thông qua Hội đồng khoa học, do tổng giám đốc quyết định (nếu là chương trình tự đào tạo). Các chương trình phải phù hợp với nội dung đào tạo đã được bảo vệ kế hoạch hàng năm. Giảng viên phải chủ động rèn luyện đạo đức, học tập, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, năng lực sư phạm, giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dự của mình.