b. Cơ cấu vốn huy động dân cƣ
4.2.4. Vận dụng linh hoạt các cơ chế chính sách huy động vốn
Lãi suất là công cụ quan trọng trong chiến lược huy động vốn của ngân hàng vì nó tác động đến lợi nhuận của ngân hàng và lợi tức của khách hàng. Lãi suất cao khuyến khích dân chúng gửi tiền vào ngân hàng làm tăng quy mô vốn của ngân hàng nhưng cũng lại đi ngược lại với lợi ích của ngân hàng. Vấn đề đặt ra là phải đưa ra chính sách lãi suất hợp lý, vừa đảm bảo thu lợi cao vừa nằm trong khung quy định của NHNN. Để công cụ lãi suất phát huy hiệu quả, Chi nhánh cần vận dụng tốt một số cơ chế chính sách sau:
- Bám sát chính sách điều hành lãi suất của HSC, các quy định và yêu cầu của quy chế điều chuyển vốn nội bộ (FTP); nâng cao chất lượng hoạt động thu thập phân tích thông tin diễn biến lãi suất trên địa bàn để tham mưu đề xuất các
chính sách điều hành phù hợp, kịp thời, đảm bảo khả năng cạnh tranh huy động vốn ở mức cao nhất. Tập trung khai thác những nguồn vốn có chênh lệch cao so với giá điều chuyển vốn nội bộ để tăng thu nhập cho Chi nhánh và nâng cao hiệu quả hoạt động chung của toàn ngành.
- Khai thác triệt để các chính sách, cơ chế chăm sóc khách hàng quan trọng do Hội sở chính ban hành. Tích cực hơn nữa trong công tác chăm sóc khách hàng nhân dịp lễ, Tết, 20/10, 8/3....
- Tiếp tục áp dụng cơ chế động lực tài chính đẩy mạnh huy động vốn theo hướng gia tăng ngân sách khen thưởng, khuyến khích trực tiếp cán bộ bán sản phẩm huy động vốn dân cư, chính sách động lực cho cán bộ trong công tác phát triển khách hàng quan trọng, từ đó phát huy sự sáng tạo và nhiệt huyết của cán bộ. Đồng thời cũng xây dựng và triển khai đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng Phòng gắn với đánh giá kết quả công việc của cán bộ để kích thích cán bộ làm việc theo tinh thần đồng đội và quan tâm đến kết quả làm việc cuối cùng của đơn vị thay vì chỉ quan tâm đến kết quả công việc cá nhân. Thực hiện Quy chế chi trả thu nhập mới, đáp ứng được các yêu cầu: thu hút, duy trì đội ngũ cán bộ giỏi; kích thích động viên cán bộ làm việc; phù hợp với yêu cầu của luật pháp và khả năng tài chính của Ngân hàng. Quy chế này được xây dựng trên cơ sở định giá giá trị công việc, đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ và kết quả kinh doanh của đơn vị. Thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng của toàn hệ thống: khen thưởng kịp thời, tránh tràn lan để công tác thi đua khen thưởng thực sự tạo động lực thúc đẩy người lao động hăng say hết mình với công việc.