5. cấu Kết đềtài:
2.2.1 Tình hình laođộng
Bảng 2.1: Tình hình laođộng tại Agribank – Chi nhánh huyện Quảng Điền giai đoạn 2016 - 2018 ĐVT: Người Chỉtiêu 2016 2017 2018 So sánh 2017/2016 2018/2017 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng sốlao động 29 100 30 100 32 100 +1 3,45 +2 6,67
1. Phân theo giới tính
Nam 19 65,52 20 66,67 22 68,75 +1 5,26 +2 10 Nữ10 34,48 10 33,33 10 31,25 0 0 0 0 2. Phân theo trìnhđộ Trên đại học 3 10,34 4 13,33 5 15,63 +1 33,33 +1 25 Đại học 19 65,52 20 66,67 21 65,62 +1 5,26 +1 5 Dưới đại học 7 24,14 6 20 6 18,75 -1 -14,29 0 0
3. Phân theo tính chất công việc
Trực tiếp 24 82,76 25 83,33 27 84,38 +1 4,17 +2 8
Gián tiếp 5 17,24 5 16,67 5 15,62 0 0 0 0
Nguồn: Phòng kinh doanh Agribank – Chi nhánh huyện Quảng Điền
Qua bảng 2.1 ta thấy, tổng sốlao động tại Agribank – Chi nhánh huyện Quảng Điền có xu hướng tăng dần qua từng năm. Cụthểnăm 2016 là 29 người, năm 2017 là 30 người và năm 2018 là 32 người. Sốlao động tăng cho thấy được quy mô hoạt động của Chi nhánh là ngày càng được mởrộng, sốlượng khách hàng đến giao dịch tại Chi nhánh là ngày càng lớn. Điều này cho thấy Chi nhánh có đội ngũ cán bộvới một nền tảng phát triển vững chắc, được sắp xếp phù hợp với tình hình thực tế.
- Theo giới tính:Sốlao động nam đều tăng qua từng năm với năm 2016 là 19 người, năm 2017 là 20 người, năm 2018 là 22 người trong khi sốlao động nữ ởcảba nămđều là 10 người.
Nhìn chung qua ba năm thì sốlao động nam chiếm đa sốvà có sựchênh lệch khá lớn so với sốlao động nữ. Cơ cấu giới tính như vậy hoàn toàn phù hợp vìđặc trưng của ngân hàng là hoạt động huy động vốn song song với hoạt động cấp tín dụng, lĩnh vực này rất cần có sựnhanh nhẹn, chịuđược áp lực công việc cao, thời gian và sức khỏe của nam giới. Đây được xem là một lợi thếcủa Chi nhánh đểphục vụcho quá trình hoạt động kinh doanh mang lại hiệu quảcao.
- Theo trình độ:Có thểthấy tại Chi nhánh sốlao động có trìnhđộ Đại học chiếm phần lớn và còn tăng qua các năm. Cụthểnăm 2016 là 19 người chiếm 65,52%, năm 2017 là 20 người chiếm 66,67% và năm 2018 là 21 người chiếm 65,62%.Đây là ưu điểm rất lớn của Chi nhánh trong việc sửdụng lao động. Nhân viên có trìnhđộcao giúp cho Chi nhánh phát triển tốt các dịch vụ đem lại cho khách hàng chất lượng phục vụngày càng cao. Nhờvậy mà trong những năm qua Chi nhánh đã có những tiến bộ vượt bậc trong hoạt động kinh doanh.
- Theo tính chất công việc:Sốlao động làm việc trực tiếp năm 2017 so với năm 2016 tăng 1 người hay tăng 4,17% và năm 2018 so với năm 2017 tăng 2 người hay tăng 8%. Trong khi đó sốlaođộng làm việc gián tiếp từ2016đến 2018 là không thay đổi là 5 người. Xét thấy đây là cơ cấu khá hợp lý vìđịa bàn huyện khá rộng nên cần nhiều lao động trực tiếp tham gia vào quá trình hoạt động kinh doanh.
SVTH: HồThịMỹLinh41
Khóa luận tốt nghiệp đại học GVHD: ThS. Trần Vũ Khánh Duy