Với mục tiêu xây dựng mô hình và kiểm định các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực Bắc Trung Bộ, trên cơ sở tổng quan nghiên cứu, luận án mong muốn đi sâu nghiên cứu, phân tích và chỉ ra các nhân tố có tác động cụ thể. Đặc biệt, với nhân tố năng lực cảm xúc được xem là một trong những nhân tố đặc biệt quan trọng, có tác động không nhỏ đến mức độ nhạy cảm trong việc đưa ra các quyết định quản lý của nhà quản trị cấp trung và chi phối tới hiệu suất làm việc của họ. Luận án mong muốn kiểm định, làm rõ hơn tác động của nhân tố này, đồng thời xác định thứ tự và chiều hướng tác động của từng nhân tố đối với động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung.
Ngoài ra, luận án cũng được thực hiện với mục tiêu kiểm định sự khác biệt của nhân tố năng lực cảm xúc của nhà quản lý cấp trung theo các biến nhân khẩu học bao gồm: (1) Giới tinh; (2) Độ tuổi; (3) Thâm niên công tác. Thực tế cho thấy,
các nhân tố về giới tính, độ tuổi hay thâm niên công tác, phần nào đó đã có những sự tác động cụ thể đến các quyết định trong quản lý của nhà quản lý cấp trung, khả năng thấu hiểu, mức độ nhạy cảm trong quản lý đều có thể bị chi phối bởi các nhân tố này. Vì vậy, với mong muốn chỉ rõ sự khác biệt cụ thể về động lực của nhà quản lý cấp trung theo các biến nhân khẩu học này, luận án kỳ vọng đây sẽ là một điểm đóng góp quan trọng của luận án, có giá trị cả về mặt lý luận và thực tiễn, giúp cho các nhà quản lý cấp trung thấy được tính chất thực tế của từng yếu tố, tầm quan trọng của nó đối với động lực làm việc cũng như các quyết định quản lý của mình. Từ đó, giúp họ có thể đưa ra các cách thức nhằm khắc phục những hạn chế, tận dụng thế mạnh và nâng cao được động lực của bản thân trong công việc, có tác dụng hữu hiệu trong hiệu quả của các quyết định quản lý, đồng thời sẽ là cơ sở cho các công trình nghiên cứu tiếp theo.
TÓM TẮT CHƢƠNG 1
Các nhân tố tác động đến động lực của nhà quản lý cấp trung được nhiều nhà nghiên cứu đề cập đến trong các công trình nghiên cứu của mình. Các công trình này tập trung khai thác và đánh giá động lực trên nhiều khía cạnh khác nhau như đặc điểm cá nhân, phong cách lãnh đạo, sự ghi nhận, sự hài lòng với lãnh đạo, bản chất công việc và môi trường làm việc, văn hóa tổ chức, sự tham gia vào quá trình ra quyết định…, đồng thời chỉ rõ được xu hướng tác động của từng yếu tố đến động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung.
Nội dung của chương 1 đề cập tổng quan các nghiên cứu về nhân tố tác động đến động lực của nhà quản lý cấp trung, đặc biệt tập trung làm rõ các nghiên cứu về đặc điểm công việc và năng lực cảm xúc, phân tích nội dung và đánh giá các nghiên cứu. Từ đó, chỉ ra khoảng trống và đề xuất trong nghiên cứu.
CHƢƠNG 2
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU