9. Kết cấu luận văn
3.1.1. Những ưu điểm
Có thể thấy, lãnh đạo Công ty Cổ phần Bitexco đã nhận thức rất rõ ràng và đúng đắn về vai trò của việc thực hiện TNXH trong DN, nhất là trong bối cảnh đất nước đang ngày càng phát triển, hội nhập với kinh tế thế giới. Thứ nhất, Bitexco đã thực hiện tốt và đồng đều tất cả các nội dung của TNXH của DN, trong khi có những DN chỉ thực hiện TNXH với người lao động, với môi trường, hoặc với cộng đồng. Thứ hai, các ND thực hiện TNXH được công ty thể hiện qua các hoạt động hết sức cụ thể và thiết thực, tuy chưa có lộ trình chiến lược nhưng đã đi vào thực hiện kế hoạch hành động. Thứ ba, với việc thực hiện TNXH của DN, Bitexco đã gìn giữ được bản sắc văn hóa của doanh nghiệp, ở góc độ nào đó đã tạo lợi ích và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Các kết quả này đã được ghi nhận bởi người lao động (thể hiện qua việc giữ chân người tài, ngày càng nhiều ứng viên giỏi muốn ứng tuyển vào công ty, tạo môi trường làm việc thoải mái, điều kiện lao động tốt); được sự ghi nhận của các cơ quan chính quyền (cơ quan thuế, bảo hiểm,….) và cộng đồng (những nơi đã nhận được sự tài trợ và giúp đỡ của công ty).
Công ty đã xác định rõ phương châm phát triển theo hướng bền vững, phát triển vì cộng đồng, vì người lao động,lợi ích xã hội và thực hiện tốt các nội dung sau:
Đối với người lao động:
Công ty với đặc thù có số lượng lao động lớn, hoạt động trên nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau nên để có thể phát triển theo hướng bền vững, công ty luôn không ngừng chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Người lao
động được hưởng đầy đủ các chế độ và quyền lợi chính đáng, được bảo vệ, đảm bảo công ăn việc làm và thu nhập ổn định. Việc xây dựng các tổ chức Đảng, đoàn thể trong công ty giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động luôn được quan tâm, được tham gia trong quá trình phát triển chung của công ty, được trang bị điều kiện làm việc tốt, được chăm sóc sức khỏe, đời sống tinh thần, sự tôn trọng, công bằng về tiền lương, thưởng, được đào tạo để làm chủ và đáp ứng tốt công việc, động viên khen thưởng kịp thời. Với việc thực hiện trách nhiệm đối với người lao động như trên, Bitexco đã có được một đội ngũ từ lãnh đạo đến nhân viên tốt, đào tạo và giữ được những nhân viên giỏi, tạo niềm tự hào cho người lao động làm việc trong công ty. Đây cũng là điều kiện để nâng cao năng lực cạnh tranh và khả năng phát triển bền vững của công ty trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.
Giữ gìn và phát triển bản sắc văn hóa DN
Công ty Cổ phần Bitexco đã luôn coi trọng và không ngừng xây dựng, phát triển văn hóa DN, tạo được bản sắc văn hóa riêng của mình về tầm nhìn, triết lý và chiến lược kinh doanh. Chính vì vậy, công ty đã tạo được uy tín với toàn thể cán bộ công nhân viên, khác khách hàng và đối tác trên thế giới và trong nước, thương hiệu Bitexco đã được biết đến và ghi dấu đậm nét cả trong nước và trên thế giới.
Như đã phân tích ở phần 2.2.1, tác giả nhận thấy, Công ty Cổ phần Bitexco đã làm rất tốt những khía cạnh khác nhau của vấn đề TNXH DN như TNXH đối với chính quyền địa phương, đối với ngành, đối với nhà nước, thực hiện rất tốt công tác từ thiện; đóng góp vào việc giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động, đóng góp vào sự phát triển của ngành Bất động sản, đóng góp vào sự phát triển kinh tế Thủ đô. Một vài kết quả có thể kể đến như sau:
- Bitexco đã vinh dự nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ "Vì đã có nhiều thành tích trong công tác góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ tổ quốc từ năm 2008 đến 2010";
- Bitexco lọt vào top 500 DN lớn nhất Việt Nam năm 201113, xếp hạng thứ
439. Trong top 500 DN Tư nhân lớn nhất Việt Nam, Bitexco xếp hạng thứ 161;
- Cục thuế Hà nội tặng bằng khen cho Bitexco: "Tổ chức, cá nhân thực hiện tốt chính sách thuế các năm 2011, 2012, 2013";
- Thành ủy Hà Nội - Đảng bộ khối du lịch hà nội tặng bằng khen "Có thành tích xuất sắc trong cuộc thi "Tìm hiểu lịch sử quan hệ đặc biệt Việt Nam - Lào, Lào - Việt nam"".
Để đạt được những thành quả đáng ghi nhận như trên, ngoài mục tiêu đạt hiệu quả kinh tế, có thể thấy Công ty Cổ phần Bitexco đã nhận thức được tầm quan trọng của việc thực hiện TNXH và đưa TNXH thành một nội dung chủ yếu trong chiến lược phát triển, từ đó đạt được những thành công nhất định, gia tăng uy tín DN và mở rộng thị trường.