định ANOVA và T-Test. Mô hình kiểm định ANOVA sử dụng với biến nhóm tuổi và thâm niên công tác, với kiểm định T-Test sử dụng cho biến giới tính (nam và nữ).
4.5.1. Kiểm định sự khác biệt về năng lực cảm xúc của nhà quản lý cấptrung theo giới tính trung theo giới tính
Kiểm định T-Test sử dụng cho biến giới tính (nam và nữ). Kết quả cho thấy, giá trị sig của kiểm định Levene's Test là 0.880 > 0.05 nên phương sai giữa 2 nhóm biến giới tính là không khác nhau, nghiên cứu sử dụng giá trị sig T-Test ở hàng Equal variances assumed. Giá trị sig T-Test là 0.000 < 0.05. Vì vậy, có thể kết luận không có sự khác biệt về năng lực cảm xúc của nhà quản lý cấp trung theo giới tính. Nghiên cứu bác bỏ giả thuyết H6a.
Bảng 4.13. Kết quả kiểm định T - Test về sự khác biệt của năng lực cảm xúc nhà quản lý cấp trung theo giới tính
Levene's Test for Equality of Variances
T-test for Equality of Means
F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Difference Std. Error Difference NLCX 0.023 0.880 - 3.805 457 0.000 - 0.20564 0.05404 - 3.802 444.905 0.000 - 0.20564 0.05409
4.5.2. Kiểm định sự khác biệt về năng lực cảm xúc của nhà quản lý cấptrung theo nhóm tuổi trung theo nhóm tuổi
Mô hình kiểm định ANOVA sử dụng với biến độ tuổi (4 nhóm), nhóm I bao gồm những người quản lý cấp trung dưới 30 tuổi, nhóm II từ 30 đến dưới 40 tuổi, nhóm III từ 40 đến dưới 50 tuổi, nhóm IV từ 50 tuổi trở lên.
Kết quả kiểm định ANOVA cho thấy giá trị sig là 0.000 < 0.05. Vì vậy, có thể kết luận có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về năng lực cảm xúc của nhà quản lý cấp trung theo các nhóm tuổi. Do đó, giả thuyết H6b được chấp nhận.
Bảng 4.14. Kết quả kiểm định ANOVA về sự khác biệt của năng lực cảm xúc nhà quản lý cấp trung theo nhóm tuổi
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 49.563 3 16.521 69.901 .000 Within Groups 107.538 455 0.236 Total 157.101 458
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích
Nghiên cứu tiến hành kiểm định sâu sau ANOVA nhằm đánh giá mức bình quân và sự khác biệt về năng lực cảm xúc của nhà quản lý cấp trung theo nhóm tuổi. Kết quả kiểm định cho thấy, nhóm 3 (từ 40 đến dưới 50 tuổi) có giá trị bình quân về yếu tố năng lực cảm xúc ở mức cao nhất so với các nhóm tuổi khác (3.8162). Kế tiếp là nhóm 4 (từ 50 tuổi trở lên) với giá trị bình quân về năng lực
cảm xúc là 3.5756, nhóm 2 (từ 30 đến dưới 40 tuổi) là 3.1075 và cuối cùng là nhóm 1 (3.0192) bao gồm những người quản lý cấp trung dưới 30 tuổi.
Bảng 4.15. Giá trị bình quân về năng lực lực cảm xúc của các nhà quản lý cấp trung tại các DNNVV ở khu vực Bắc Trung Bộ theo nhóm tuổi
Nhóm tuổi N Mean Std. Deviation
1 107 3.0192 0.67740
2 126 3.1075 0.44261
3 116 3.8162 0.47067
4 110 3.5756 0.28630
Tổng 459 3.3782 0.58567
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích