Cùng với sự phát triển năng lực, sức mạnh, động lực tự nguyện và tinh thần tự lực của cộng đồng, nhóm công tác rút dần sự tham gia, hỗ trợ, tư vấn của mình cho cộng đồng để đi đến
những cộng đồng mới. Trường hợp người làm công tác phát triển cộng đồng là người trong cộng đồng cũng rút dần sự tham gia nhưng đóng vai trò tư vấn khi cộng đồng cần.
Thông thường dự án/ chương trình phát triển cộng đồng có thời hạn từ 3-5 năm hoặc hơn, tuỳ theo
nhà tài trợ hoặc loại hình hỗ trợ cộng đồng. Trước thời hạn kết thúc dự án, cán bộ phát triển cộng đồng sẽ chuẩn bị cho việc chuyển giao trách nhiệm cho cộng đồng để khi họ rút lui, cộng đồng có thể tự tổ chức hoạt động của họ và phát hiện nhu cầu, tự giải quyết. Cán bộ phát triển chỉ cố vấn khi cần thiết.
Công tác chuyển giao
- Chuẩn bị công tác bàn giao thật kỹ và tiến hành bàn giao đầy đủ, rõ ràng, cụ thể. Có sự hiện diện của các bên đối tác, có cam kết của cộng đồng để tiếp tục duy trì và phát triển hoạt động.
- Biên bản bàn giao sẽ được lập thành các bản để mỗi bên đối tác và cộng đồng lưu giữ.
- Tác viên sẽ thỉnh thoảng đến thăm cộng đồng, đặc biệt là vào các dịp đánh giá, lượng giá chương trình hoạt động.
- Tác viên có thể giới thiệu cho những cộng đồng (mới) khác đến để học tập, chia sẻ kinh nghiệm. Việc này sẽ củng cố thêm niềm tin, sức mạnh cho cộng đồng trong việc duy trì, phát triển hoạt động của mình.
Tóm lại, phát triển cộng đồng là tiến trình để giúp cộng đồng/ người thiệt thòi tăng năng lực, quyền lực. Nghĩa là nâng cao nhận thức của họ về tình hình địa phương, khả năng giải quyết vấn đề và bồi dưỡng năng lực lãnh đạo trong cộng đồng. Mối quan hệ giữa người làm công tác phát triển cộng đồng và cộng đồng /nhóm người thiệt thòi là mối quan hệ hợp tác, học hỏi, hiểu biết, tôn trọng lẫn nhau, và phát huy tối đa tiềm năng sẵn có của cộng đồng.
51