thực tiễn yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ chính trị và phát huy phong trào cách mạng của quần chúng
Trong quá trình CNH, HĐH hiện nay, nhiệm vụ cách mạng của nước ta vừa phải đẩy nhanh tốc độ phát triển KT-XH của đất nước vừa phải giữ vững ổn định chính trị, độc lập dân tộc và định hướng XHCN. Do vậy, việc nâng
cao chất lượng công chức phường phải chủ động đón bắt thời cơ, tận dụng các nguồn lực bên trong kết hợp với việc tranh thủ huy động nguồn lực bên ngoài. Tuy nhiên, không thể nóng vội, dập khuôn, máy móc, giáo điều trong việc giao lưu, học hỏi kinh nghiệm mà cần có sự chọn lọc phù hợp với đặ c điểm của địa phương.
Trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đi đôi với việc tổ chức học tập, bồi dưỡng ở trường lớp, phải đặc biệt chú trọng đào tạo, rèn luyện cán bộ trong thực tế cuộc sống, qua thực tiễn công tác, phong trào quần chúng. Phong trào của quần chúng bao giờ cũng là môi trường tốt nhất để rèn luyện, thử thách, sàng lọc cán bộ, công chức hun đúc nên bản lĩnh, kinh nghiệm và năng lực tổ chức của cán bộ, công chức.
Đa số công chức các phường trên địa bàn TP ngày càng được trẻ hóa và được đào tạo cơ bản hơn, năng động, song lại hạn chế về kinh nghiệm thực tiễn. Do vậy, việc nâng cao chất lượng công chức phường phải chú trọng đến đặc điểm của từng chức danh, kết hợp thế mạnh của họ để tạo thành sức mạnh chung. Phương châm là sử dụng tốt, sử dụng có hiệu quả công chức hiện có, kết hợp phát huy mặt mạnh, hỗ trợ mặt yếu, làm cho chất lượng công chức chính quyền phường hiện có ngày càng được nâng lên. Mặt khác, mạnh dạn đào tạo, đề bạt cán bộ trẻ, có trình độ, có bản lĩnh, chịu khó học hỏi, năng động, mạnh dạn giao nhiệm vụ cho họ để thử thách, tạo điều kiện để họ phấn đấu vươn lên.