4 Chủ tịch HĐND c.trách 2 23 5 Phó Chủ tịch HĐND2157
2.2.2.3. Nguyờn nhõn ưu, khuyết điểm
- Nguyờn nhõn ưu điểm
+ Cơ sở xó, phường, thị trấn được Đảng và Nhà nước hết sức quan tõm, luụn xỏc định vị trớ quan trọng của cơ sở và đó cú nhiều chủ trương, nghị quyết, chớnh sỏch đối với cơ sở và việc xõy dựng đội ngũ cỏn bộ cơ sở như: Nghị quyết Trung ương 5 (khúa IX), cỏc Chỉ thị của Bộ Chớnh trị, Thủ tướng Chớnh phủ về xõy dựng thực hiện qui chế dõn chủ ở cơ sở.
+ Trờn cỏc cơ sở Nghị quyết, Chỉ thị của Trung ương. Tỉnh ủy và cỏc Huyện ủy, Thành ủy đó chỉ đạo sỏt thực đối với cơ sở; quan tõm đến việc đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cỏn bộ chủ chốt cơ sở nhằm nõng cao nhận thức và năng lực làm việc. Bổ sung, luõn chuyển một số cỏn bộ trẻ, cú kiến thức, cú năng lực về tham gia cụng tỏc ở xó, phường, thị trấn.
+ Bản thõn cỏc xó, phường, thị trấn cũng ngày càng nhận thức rừ hơn về vai trũ, vị trớ của cơ sở trong thời kỳ mới, đồng thời luụn nỗ lực để đỏp ứng yờu cầu đú. Nhiều xó, phường, thị trấn trong tỉnh tỏ rừ tớnh chủ động, xõy dựng đội ngũ cỏn bộ cú tõm huyết, cú năng lực để lónh đạo cụng tỏc tại cơ sở. + Nhiều đồng chớ cỏn bộ chủ chốt tớch cực học tập, rốn luyện, tự đổi mới, tự tiến bộ, nõng cao hiệu quả hoạt động thực tiễn và được nhõn dõn ủng hộ.
- Nguyờn nhõn hạn chế
Về mặt khỏch quan, sự phỏt triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường và xu hướng đụ thị húa khiến cho cỏc vấn đề kinh tế - xó hội ở cơ sở ngày càng đa dạng, phức tạp, nhiều vấn đề đó vượt qua khả năng lónh đạo, quản lý ở cơ sở như: Vấn đề nuụi trồng, sản xuất kinh doanh, trật tự xõy dựng... trong khi đú chỳng ta chưa cú một cơ chế để phối hợp hữu hiệu phự hợp với những vận động mới mẻ này.
Về mặt chủ quan, một bộ phận cỏn bộ chủ chốt ở cơ sở chưa nhận thức rừ ràng, sõu sắc, vai trũ, ý nghĩa trỏch nhiệm của mỡnh trong thời kỳ đổi mới
đầy năng động. Mặt khỏc, trỏch nhiệm của một bộ phận cỏn bộ chủ chốt cơ sở cũng chưa cao, nhiều việc biết nhưng khụng làm hoặc khụng thực thi hết trỏch nhiệm. Về trỡnh độ, năng lực dự đó tiến bộ rừ nột so với những năm trước, song vẫn cũn nhiều mặt bất cập so với cụng việc và càng bất cập hơn so với yờu cầu cuộc sống. Bờn cạnh đú những hạn chế về tuổi tỏc, phong cỏch làm việc, về khả năng tiếp cận cụng nghệ hiện đại và kiến thức phỏt triển hiện đại cũng là lực cản lớn đến khả năng hoạt động tỏc nghiệp của đội ngũ cỏn bộ chủ chốt cơ sở của Tỉnh.