Tiền lơng tại công ty cổ phần giầy Hà Nội đợc trả cho ngời lao động theo hai hình thức: lơng thời gian và lơng sản phẩm. Lơng đợc thanh toán làm 2 kì: kì I- tạm ứng, kì II- thanh toán nốt số lơng còn lại.
Cách tính tiền lơng nh sau:
_ Đối với lơng thời gian: tiền lơng thực tế dự trên bảng chấm công lao động và hệ số lơng của từng nhân viên. Lơng theo thời gian đợc tính theo công thức sau:
Chú ý : Hiện nay công ty cha áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần đối với cán bộ công nhân viên trong công ty. Mỗi tuần ngời lao động chỉ đợc nghỉ vào ngày Chủ nhật, và do đó số ngày làm việc trong một tháng là 26 ngày ( chứ không phải 22 ngày theo quy định hiện hành)
TL: tiền lơng Lcb: lơng cơ bản C : số ngày công thực tế Pc : phụ cấp Th : tiền thởng TL = Lcb 26 x C + Pc + Th
_ Đối với lơng sản phẩm: tiền lơng thực tế căn cứ trên số sản phẩm thực tế công nhân sản xuất đợc trong tháng. Lơng phải trả theo sản phẩm tính theo công thức sau:
Lsp = DGTL x Q
Ltt = Lsp + Llt + Pc + Th
Trong đó:
Lsp: lơng sản phẩm DGTL: đơn giá tiền lơng
Q : số lơng sản phẩm sản xuất đợc Ltt : lơng thực tế
Llt : lơng làm thêm Pc : phụ cấp
Th : tiền thởng trong tháng
Bên cạnh tiền lơng tính theo sản phẩm và theo thời gian, ngời lao động còn đợc hởng một số khoản khác nh:
_ Phụ cấp trách nhiệm: đợc áp dụng đối với bộ phận quản lý thuộc các phòng ban, phân xởng hoặc các nhân viên làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao. Phụ cấp trách nhiệm tính theo công thức:
PC tn = lơng tối thiểu x hệ số phụ cấp
+ Trởng phòng, quản đốc phân xởng: hệ số 0,3 + Phó phòng, phó quản đốc phân xởng…: hệ số 0,2
_Bồi dỡng làm thêm: ( BDLT)
BDLT = tiền làm thêm một ngày x số ngày làm thêm
Tiền bồi dỡng làm thêm mới chỉ đợc thực hiện cho công nhân trực tiếp sản xuất trong công ty mà cha áp dụng đối với bộ phận quản lý doanh nghiệp.
đồng thời mức tiền bồi dỡng làm thêm cũng cha thể tạo động lực tốt trong việc kích thích ngời lao động tích cực làm việc.
_Tiền lơng phép: số ngày nghỉ phép của ngời lao động tăng dần theo số năm công tác tại công ty.
+ Thời gian làm việc dới 5 năm: đợc nghỉ 12 ngày
+ Thời gian làm việc từ 5 năm đến 10 năm: đợc nghỉ thêm 1 ngày + Thời gian làm việc từ 10 năm đến 15 năm: đợc nghỉ thêm 2 ngày + Thời gian làm việc từ 15 năm đến 20 năm: đợc nghỉ thêm 3 ngày Nh vậy cứ sau 5 năm công tác thì số ngày nghỉ tăng thêm một ngày. Trờng hợp nghỉ phép vẫn đợc hởng 100% lơng thời gian.
_ Nghỉ hởng BHXH: đối với ngời lao động, trờng hợp nghỉ hởng BHXH thì không đợc hởng lơng nhng đợc thanh toán phần BHXH.
+ Nghỉ thai sản: hởng 100% BHXH + Nghỉ ốm: hởng 75% BHXH
_ Ngoài ra còn có thêm các khoản tiền thởng cho CNV , đặc biệt là thởng năng suất. Tiền thởng năng suất lao động đợc tính dựa trên số sản phẩm vợt mức kế hoạch.