Trong cơ chế thị trờng đầy tính cạnh tranh gay gắt nh hiện nay, các doanh nhghiệp dù thuộc thành phần kinh tế nào cũng phải tự tìm cho mình hớng đi đúng đắn để tồn tại và phát triển. Cùng với sự chuyển đổi của nền kinh tế thì hoạt động của công ty có những biến đổi thích ứng. Từ một doanh nghiệp nhà nớc hoạt động theo cơ ché tập trung khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng tuy gặp nhiều khó khăn nhng với sự năng động của bộ máy quản lý cùng với sự nỗ lực của toàn bộ CNV trong công ty đã khắc phục dần đần những khó khăn và hoạt động có hiệu quả khi chuyển sang công ty cổ phần. Các phòng chức năng trong công ty đợc tổ chức sắp xếp lại đã phù hợp với quy mô hoạt động mới của công ty và phục vụ sát sao việc sản xuất. Sự linh hoạt nhạy bén trong công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất đã trở thành đòn bẩy tích cực trong quá trình phát triển của công ty. Cùng với công tác quản lý chung, Ban giám đốc và Phòng kế toán rất chú trọng đến công tác kế toán nói chung, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng nói riêng. Những quy định chủ yếu trong Luật lao động về tiền lơng, BHXH…chế độ hạch toán của bộ tài chính đợc Công ty chấp hành nghiêm túc.
Qua một thời qian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần giày Hà Nội, dựa trên những kiến thức, những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán kế toán đã đợc trang bị tại trờng. Em xin nêu một vài nhận xét, đánh giá nh sau:
1.1. Đánh giá về đội ngũ lao động
Công ty hiện có lực lợng lao động trẻ dồi dào và một đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm và có khả năng đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của công ty.
Bên cạnh đó, trong những năm gần đây Công ty đã thu hút đợc một lực lợng đông đảo các cán bộ kĩ thuật trẻ, có năng lực cũng nh có trình độ cao. Chính nhờ vào một đội ngũ cán bộ công nhân viên mạnh cả về trí và lực đã tạo nên một công ty đứng vững trên thị trờng trớc những biến động của thời mở cửa.
1.2. Đánh giá công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Song song với quá trình chuyển đổi hệ thống công tác hạch toán tài chính Song song với quá trình chuyển đổi hệ thống công tác hạch toán tài chính của công ty không ngừng biến động cả về cơ cấu lẫn phơng pháp hạch toán.
* u điểm
Thứ nhất,hiện nay công ty đã sử dụng hệ thống chứng từ kế toán, tơng
đối đầy đủ theo quy định của chế độ kế toán và đảm bảo phù hợp với hoạt động của công ty tạo ra mối quan hệ mật thiết lẫn nhau giữa các bộ phận trong toàn bộ hệ thống kế toán của công ty. Ngoài ra, việc tổ chức luân chuyển chứng từ, sổ sách ở phòng kế toán cũng góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho hạch toán chi phí cũng nh tiền lơng.
Thứ hai, việc áp dụng lơng theo sản xuất hoàn toàn đạt chất lợng quy định đối với công ty đã đảm bảo việc gắn thu nhập của ngời lao động với thời gian làm việc và kết quả sản xuất cuối cùng của họ góp phần khuyến khích đợc tinh thần lao động, ý thức tiết kiệm trong sản xuất của công nhân.
Thứ ba, việc kiểm tra ngời giám sát tình hình sử dụng lao động và chi trả
lơng đợc tiến hành chặt chẽ, phối hợp nhịp nhàng và đúng tiến độ giữa các phòng ban.
Hạch toán lao động tiền lơng là vấn đề phức tạp, phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố và luôn biến động về số lợng lao độnh hàng ngày nên khó tránh khỏi những tồn tại sau:
+Về chứng từ kế toán:
Hiện nay công ty vẫn còn áp dụng mẫu Bảng thanh toán lơng quá cũ không còn phù hợp với chế độ kế toán.
+Về sử dụng lao động:
Nhìn chung tình hình sử dụng lao động trong công ty là tốt. Nhng bên cạnh đó, công ty vẫn cha chú trọng nhiều vào các hình thức khuyến khích cán bộ công nhân viên đặc biệt là các hình thức đãi ngộ.
2.Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng tại Công ty Cổ phần