Công ty cổ phần giầy Hà Nội hiện nay áp dụng hai hình thức trả lơng cho cán bộ công nhân viên. Đó là hình thức trả lơng theo thời gian và hình thức trả lơng theo sản phẩm. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc thực hiện đối với nhân viên thuộc khối văn phòng, nhân viên phân xởng, nhân viên phục vụ… Còn hình thức trả lơng theo sản phẩm áp dụng đối với công nhân sản xuất trực tiếp tại phân xởng sản xuất.
Theo hình thức này căn cứ vào thời gian lao động thực tế của ngời lao động trong công ty để tính và trả lơng cho từng ngời lao động theo đúng thang, bậc lơng của họ. Tại công ty cổ phần giầy Hà Nội, hình thức trả lơng theo thời gian đợc căn cứ vào thang lơng. Theo đó, ngời lao động đợc hởng lơng theo cấp bậc và các khoản phụ cấp nếu có.
Hiện nay, công ty trả lơng thời gian cho CNV theo chế độ của Nhà Nớc với các bậc lơng cụ thể sau:
Bậc lơng 1 2 3 4 5 6 7 8
Hệ số 1.78 2.02 2.26 2.5 2.74 2.98 3.23 3.48
Chế độ hởng phụ cấp trong công ty đợc quy định nh sau:
_ Phụ cấp trởng phòng, quản đốc phân xởng: hệ số 0,3 _ Phụ cấp phó phòng, phó quản đốc phân xởng: hệ số 0,2 Trong đó mức lơng tối thiểu là 350.000 Đ
Lơng theo thời gian đợc tính theo công thức sau:
TL: tiền lơng Lcb: lơng cơ bản
C : số ngày công thực tế Pc : phụ cấp
Lơng cơ bản = mức lơng tối thiểu x Hệ số bậc lơng
Phụ cấp = Mức lơng tối thiểu x Hệ số phụ cấp
TL =
Lcb