Giầy Hà Nội.
Trên cơ sở phân tích các mặt tồn tại em xin đa ra một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơn tại công ty.
2.1. Về đội ngũ lao động của công ty:
Hiện nay công ty cần phải có một đội ngũ lao động giỏi để phù hợp với cơ chế quản lý mới. Vì vậy việc đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán bộ quản lý có đầy đủ trình độ và năng lực đang là vấn đề công ty nên hết sức quan tâm, vấn đề này tuỳ thuộc vào công việc của từng ngời và các hình thức cụ thể. Bên cạnh đội ngũ quản lý, đội ngũ công nhân phải đợc đào tạo bồi dỡng nâng cao kiến thức để đội ngũ công nhân viên đạt trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, kỹ năng thành thạo, có nhận thức đúng đắn về kinh doanh và phục vụ chính trị.
+ Tạo điều kiện cán bộ phòng kế toán tin học thêm về kế toán máy cũng nh cách quản lý máy vi tính để phục vụ cho công việc kế toán chung.
+ Công ty nên trang bị, nâng cấp, nối mạng cục bộ toàn máy vi tính trong công ty để mọi kế toán có thể quản lý nhiều phần hành kế toán.
+ Mỗi một kế toán viên công ty nên trang bị một máy tính để thuận lợi cho công việc đối chiếu kiểm tra giữa các sổ sách, báo cáo, giảm nhẹ công việc, tiết kiệm sức lực và thời gian cho các kế toán viên.
2.3. Về hình thức trả lơng tại công ty
Bên cạnh đó yêu cầu đối với hình thức tính lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm là phải xây dựng một định mức kinh tế kỹ thuật hợp lý đảm bảo tính đúng, tính đủ sức lao động mà ngời công nhân bỏ ra. Ngoài tiền lơng của công nhân đợc hởng theo số lợng sản phẩm hoàn thành công ty nên khuyến khích công nhân bằng việc thởng thêm nếu họ hoàn thành vợt mức kế hoạch. Qua đó sẽ phát huy chức năng tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động, chất lợng sản phẩm.
2.4. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng:
Về khoản tiền lơng nghỉ phép. Công ty không tiến hành trích trớc tiền l- ơng nghỉ phép hàng tháng vào TK 335 . Nh vậy nếu CNV nghỉ phép quá nhiều hoặc nằm ngoài sự bố trí sắp xếp của công ty thì sẽ ảnh hởng đến quá trình sản xuất kinh doanh, giá thành dịch vụ, doanh lợi trong tháng. Do đó, để thánh khỏi những biến động trong giá thành sản phẩm dịch vụ, công ty nên tiến hành trích tr- ớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân viên vào chi phí nhân công trực tiếp.
+ Khi trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất kế toán ghi:
Có TK 335: Chi phí phải trả
+ Tính tiền lơng thực tế phải trả công nhân trực tiếp sả xuất: Nợ TK 335: Chi phí phải trả
Có Tk 334: Số tiền phải trả
+ Khi thanh toán tiên lơng nghỉ phép cho công nhân ghi: Nợ TK 334: Số tièn phải trả
Có TK 111: Thanh toán bằng tiền mặt.