- Các bản tờng kê tài chính:
B¸o c¸o thu nhËp
2.2.3. Lợi ích về mặt kinh tÕ-x· héi cđa dù ¸ n:
Dự án này sẽ mang lại cho Chính phủ và nhân dân Việt Nam những lợi Ých sau:
♦ Giải quyết vấn đề thất nghiệp:
Dự án BOT sẽ tạo ra việc làm trực tiếp cho một số đáng kể công nhân trong thời gian xây dựng và điều hành. Chỉ trong thời gian xây dựng cao điểm, có khoảng 2000 cơng nhân đợc thu dụng làm việc tại trạm bơm nớc thô, tuyến ống nớc thô, nhà máy xử lý nớc và các tuyến ống phân phối. Trong thời gian điều hành có khoảng 400 nhân viên đợc sử dụng. Hiệu quả tức thì của việc tạo ra cơng ăn việc làm là sự gia tăng thu nhập của những ngời này, làm tăng mức sống của ngời lao động và gia đình họ.
♦ Cung cÊp níc s¹ch cho các vùng đợc phục vụ:
Nớc sạch sẽ đợc đa về các vùng phía đơng và nam của tỉnh nơi dân chúng thờng xuyên chịu cảnh thiếu thốn nớc sạch làm ảnh hởng đến mức sống. Dự án cũng sẽ giúp phát triển công nghiệp và thơng mại cho các khu công nghiệp đà và sẽ đợc hình thành trong tỉnh.
Giúp loại bỏ các bƯnh vỊ níc do sư dơng níc bÈn:
Nhiều ngời trong vùng đà buộc phải dùng níc giÕng ®Ĩ ng. Níc giÕng thờng bị nhiễm bẩn và tạo ra các bệnh về níc cho ngi sư dơng. Níc s¹ch do dự án BOT sản xuất_ tuân thủ theo các tiêu chuẩn của WHO và của Việt Nam_ sẽ giúp ngời dân khơng cịn lệ thuộc vào nớc giếng, trở nên khoẻ mạnh hơn.
Việc cung cấp nớc sạch cũng sẽ làm giảm đi nhiều việc khai thác giếng sâu nh là nguồn nớc và khi hệ thống phân phối nớc đợc mở ra cho toàn bộ dân c, hệ thống giếng sâu sẽ đợc loại bỏ hoàn toàn. Việc khai thác này sẽ gây nguy hại đến nguồn nớc ngầm và làm xáo trộn sự cân bằng sinh thái cuả níc ngÇm.
♦ Làm giảm gánh nặng phải trả giá nớc cao cho ngêi sư dơng:
ViƯc thiÕu nớc sạch thờng xuyên trong vùng buộc ngời sử dụng phải trả một giá nớc cao cho nguồn cung cấp nớc không phi l nc mỏy. Giá nớc
này cao gấp ụi giỏ nớc của công ty BOT. Xem xét đến sè lỵng níc sư dơng trung bình của hộ gia đình, tiết kiệm giá nớc phải trả sẽ cung cấp thêm thu nhập sử dụng cho ngời dân và làm tăng mức sèng cđa hä. Níc s¹ch cịng đợc cung cấp cho các ngành cơng nghiệp trong vùng với lợng n- ớc đáng kể và giá nớc đợc giảm thiểu. Điều này đem lại lỵi Ých kinh tÕ cho nhiỊu ngành cơng nghiệp và những lợi ích này sẽ đợc chuyển sang ngời tiêu thụ và ChÝnh phđ ViƯt Nam.
♦ Hỗ trợ cơ quan phòng cháy chữa cháy:
Nớc sẽ đủ và áp suất tăng lên của hệ thống phân phối sẽ làm tăng khả năng chữa cháy của cơ quan phòng cháy chữa cháy.
Ngăn chặn sự lấy nớc bất hợp pháp :
Việc lấy nớc bất hợp pháp sẽ giảm đi bởi dân chúng trong vùng sẽ đợc nhận nớc sạch từ dự án BOT. Điều này sẽ có lợi cho nguồn cung ứng, tăng cờng mức cung ứng nớc sạch cho những ai sử dụng nớc một cách hợp pháp.
Lợi ích về đào tạo:
Đào tạo cấu thành một bộ phận chủ yếu của dự án trong cả giai đoạn xây dựng lẫn hoạt động. Công ty BOT sẽ thiết kế và thực hiện các tiêu chuẩn cao về đào tạo kỹ năng và chuyển giao cơng nghệ trong mọi khía cạnh thuộc ngành nghề của họ. Mục tiêu của công ty BOT là sử dụng tối đa cơ hội hớng dẫn và đào tạo tại chỗ. Các cuộc thực tập ở nớc ngoài để kiểm tra các hệ thống điều hành nhà máy xử lý nớc sẽ là một bộ phận của chơng trình đào tạo.
C«ng ty BOT sÏ cung cÊp đào tạo về kỹ năng xây dựng và quản lý dự án xây dựng cho cán bộ Việt Nam nào mà họ sử dụng trong các cơng trình xây dựng. Đào tạo tại Việt Nam đợc bổ sung bằng đào tạo chuyên môn và quản lý ở nớc ngồi nếu cần. Các chơng trình đào tạo sẽ đợc tổ chức vào thời điểm phù hợp trong giai đoạn xây dựng. Chính sách chung của cơng ty nớc ngồi là sẽ thu dụng cán bộ địa phơng càng nhiều càng tt đ thựuc hin các nghĩa v giỏm sỏt v qun lý của họ. Chỉ những chức vụ chủ yếu mới đợc nắm giữ bởi ngời nớc ngoài. Khi dự án đợc triển khai, cán bộ có thể đợc thăng tiến lên những vị trí cao hơn.
Để phát triển kỹ năng của các cán bộ giám sát và quản lý, họ sẽ nhận đ- ợc các buổi đào tạo thờng xuyên để thoả mÃn các nhu cầu cá nhân. Nhân viên đợc chọn lựa có thể đợc gửi ra nớc ngoài để đợc đào tạo thêm. Các buổi đào tạo có thể gồm những mơn nh: hoạch định chơng trình và hệ thèng kiĨm so¸t dù ¸n, kiĨm tra chất lợng, an tồn, kiểm sốt tài chính.
Trong giai đoạn điều hành, mọi cán bộ và công nhân sẽ đợc tuyển dụng đặc biệt cho dự án hoặc đợc thu dụng bởi nhà điều hành hoặc công ty BOT.Nhân viên sẽ đợc tuyển dụng trong thời gian nghiệm thu, lúc bắt đầu hoạt động hay trong giai đoạn hoạt động và sẽ phải thơng qua một khố học để đảm bảo rằng mỗi cá nhân hiểu biết hết những điều khoản của hợp đồng làm việc và bất cứ một chơng trình đào tạo nào đợc đề nghị, nắm bắt đợc những nguyên tắc kỹ thuật sơ đẳng của toàn bộ hệ thống và quy trình xử lý, các thủ tục an tồn Đào tạo tại chỗ cũng sẽ đợc bổ sung bằng đào tạo kỹ năng chuyên môn và quản lý cho các cán bộ cao cấp tại nơi điều hành hay tại các địa điểm khỏc khi cần.
Chun giao công ngh;
L mt b phận của sự chuyển giao. Các tài liƯu kü tht, c¸c kû u vỊ điều hành và bảo trì, các lu trữ về điều hành của các phơng tiện xử lý nớc sẽ đợc chuyển giao khi hết hạn BOT.
Khi dù ¸n BOT hÕt hạn ở cuối thời gian điều hành, các tài sản chuyển giao sẽ đợc chuyển giao cho UBND tỉnh hoặc bất kỳ một pháp nhân nào đ-
hao hợp lý. Các tài sản sẽ đợc chuyển giao bao gồm: trạm bơm, tun èng níc th«, tun èng phân phối, các thiết bị văn phịng, xe cộ, đồ tån kho, c«ng cơ, kû u vận hành bảo trì, hồ sơ lu trữ
Các nhân viên cũng sẽ đợc chuyển giao. Đó là những cá nhân đà tham gia vào việc vận hành, bảo trì hoặc các hoạt động phụ trợ ngồi những cá nhân khơng phải ngời Việt Nam. Các nhân viên đợc chuyển giao sẽ tiếp tục đợc sử dụng trong việc vận hành, bảo trì hay các hoạt động phụ trợ của các phơng tiện xử lý nớc vào ngày, sau ngày chuyển giao. Công ty BOT sẽ bồi thêng cho UBND tØnh mäi sù mÊt m¸t, nợ hoặc chi phí gánh chịu có liên quan đến việc thu dụng các nhân viên chuyển giao trơc ngày chuyển giao. Ngợc lại, UBND tỉnh sẽ bồi thờng cho công ty BOT mọi sự mất mát, nợ hoặc chi phí gánh chịu có liên quan đến việc thu dụng nhân viên đợc chuyển giao vào ngày hoặc sau ngày chuyển giao.