2. Những chuyển biến về tổ chức và hoạt động Công đoàn ngành ĐSVN:
2.2. Thực trạng tổ chức Công đoàn ngành ĐSVN hiện nay
Thực hiện quyết định số 34/2003/TTg của Thủ tớng Chính phủ ngày 4/3/2003 Liên hợp đờng sắt đã tổ chức sắp xếp lại thành Tổng Công ty đờng sắt Việt Nam. Công đoàn ngành đờng sắt đã đợc tổ chức sắp xếp lại phù hợp với mô hình mới. Sự chuyển đổi tổ chức lần này chủ yếu là sắp xếp lại tổ chức của các Công đoàn xí nghiệp liên hợp vận tải đờng sắt khu vực I, II, III trớc đây ( quản lý theo khu vực) thành chế độ các công ty vận tải hành khách và hàng hoá (quản lý và hạch toán theo sản phẩm hành khách và hàng hoá) Bên cạnh đó tách 28 Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Xí nghiệp liên hợp trớc đây về trực thuộc Công đoàn ĐSVN, hiện nay đầu mối trực thuộc Công đoàn ngành đ- ờng sắt lên tới 63 đầu mối cơ sở trực thuộc. Hiện tại tình hình tổ chức bộ máy của Công đoàn đờng sắt Việt Nam có thế khái quát nh sau:
A. Cơ quan Công đoàn đờng sắt Việt Nam. Có 7 ban chuyên đề, nghiệp vụ gồm 19 cán bộ. - Chủ tịch: 1
- Phó chủ tịch: 1 - Văn phòng: 4
- Ban chính sách - Kinh tế - Xã hội: 4 - Ban tổ chức - cán bộ: 3
- Ban tuyên giáo: 2 - Ban tài chính: 2 - Ban nữ công: 1
Và 1 trung tâm VHTT - Du lịch Công đoàn Đờng Sắt: 17 ngời - là đơn vị sự nghiệp có thu tự trang trải.
Gồm 63 đầu mối, cơ sở trực thuộc với tổng số 139 Công đoàn cơ sở cụ thể. a/ 5 Công đoàn cấp trên cơ sở:
- Công đoàn công ty VT HKĐS Hà Nội: 19 Công đoàn cơ sở thành viên. - Công đoàn công ty VT HKĐS Sài Gòn: 18 Công đoàn cơ sở thành viên. - Công đoàn công ty VT Hàng hoá đờng sắt: 22 Công đoàn cơ sở thành viên. - Công đoàn công ty Công trình Đờng sắt: 10 Công đoàn cơ sở thành viên. - Công đoàn công ty XNK cung ứng VTTBĐS: 12 Công đoàn cơ sở thành viên. b/ 58 Công đoàn cơ sở trực thuộc CĐ Đờng sắt Việt Nam.
C. Tình hình cán bộ:
a/Tổng số cán bộ chuyên trách: 134 ngời gồm - Cơ quan Công đoàn ĐSVN:19 ngời
- Ban đại diện CĐ ĐS tại khu vực Miền Trung: 2 ngời - CĐ trung tâm VHTTDL CĐ Đờng Sắt: 17 ngời - CĐ công ty VT HK Đờng Sắt Hà Nội: 20 ngời - Công đoàn vận tải HK Đờng sắt Sài gòn: 11 ngời - CĐ công ty VT Hàng hoá đờng sắt: 22 ngời - CĐ công ty công trình đờng sắt: 3 ngời
- Công đoàn công ty XNK cung ứng VTTBĐS: 2 ngời. - 58 CĐ cơ sở trực thuộc:40 ngời
b/ Số Công đoàn cơ sở có chuyên trách: 59 CĐ cơ sở/ 139 CĐ cơ sở Số Công đoàn cơ sở không có chuyên trách: 80 Công đoàn cơ sở c/ Trình độ cán bộ.
- Chuyên môn: + Đại học: 118 +Trung học: 9
- Chính trị: + Cử nhân, cao cấp: 32 +Trung cấp:95
+ Sơ cấp: 11
Tiếp tục thực hiện nghị quyết 5 BCH tổng LĐLĐ Việt Nam khoá 8 về xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn trong tình hình mới Công đoàn ĐSVN đã củng cố tăng cờng hệ thống cán bộ làm công tác đào tạo ( bổ nhiệm 1 đồng chí phó ban tổ chức phụ trách công tác đào tạo) đa kế hoạch, thực hiện quy trình đào
tạo, đối mới phơng pháp để nâng cao chất lợng hiệu quả đào tạo, tăng cờng mối quan hệ, tạo nguồn, mở rộng các hình thức bồi dỡng, đào tạo.
Trong năm 2003 cứ 2 cán bộ 2 miền tập huấn công tác đào tạo tại Chí Lich ( Hải dơng và thành phố Hồ Chí Minh do Tổng liên đoàn tổ chức.Tham gia hội nghị chuyên đề về công tác đào tạo tổ chức tại trờng Đại Học Công đoàn.
Tổ chức các lớp tập huấn cán bộ Công đoàn từ tổ trởng, tổ phó đến chấp hành Công đoàn cơ sở: tính đến hết tháng 11/2003 đã mở đợc 3 lớp tập huấn bồi dỡng cán bộ Công đoàn với 217 học viên từ 7 Công đoàn cơ sở. Cử đi đào tạo đại học Công đoàn 1 ngời. Đào tạo lý luận chính trị 8 đồng chí. Cử 5 ngời đi học học viện Hành chính quốc gia do Tổng liên đoàn tổ chức. Cử 2 ngời đi tập huấn công tác vệ sinh an toàn và công nghệ khoa học kỹ thuật trong công tác bảo hộ lao động tại Malaixia và Singapo.
Nội dung tập huấn cán bộ Công đoàn ngày càng phong phú, thiết thực cho công tác của cán bộ Công đoàn, trong đó có cơ sở lý luận Công đoàn và kỹ năng nghiệp vụ Công đoàn luôn là nội dung chính. Thông qua quá trình đào tạo bồi dỡng nhiều cán bộ Công đoàn đã nâng cao trình độ, giữ vững đợc cơng vị chủ chốt. Số đã qua đào tạo đợc sử dụng ngày càng nhiều và hiệu quả. Mỗi cán bộ Công đoàn sau từng đợt bồi dỡng tập huấn, trình độ chuyên môn cũng nh năng lực thực hành đợc nâng cao các mặt hoạt động cán bộ Công đoàn nh: Việc nắm giữ chủ trơng chính sách của Đảng, Nhà nớc, Nghị quyết của Công đoàn cấp trên, tình hình sản xuất kinh doanh, kế hoạch công tác của đơn vị, việc tổ chức xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, coi trọng việc bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động, việc xây dựng chơng trình công tác của Công đoàn, giúp đỡ các uỷ viên BCH hoàn thành nhiệm vụ, giúp đỡ chủ tịch Công đoàn bộ phận, các tổ trởng Công đoàn xây dựng chơng trình công tác tháng, quý, năm đạt kết quả tốt hơn. Hiệu quả hoạt động của Công đoàn luôn đạt kết quả cao.
Hầu hết cán bộ Công đoàn chủ chốt các cấp đều đợc tín nhiệm tham gia cấp uỷ, những cán bộ Công đoàn chuyển sang công tác Đảng, công tác chuyên môn đều phát huy tác dụng tốt. Công đoàn ngành đã xây dựng và ban hành tiêu chuẩn quản lý cán bộ chuyên trách Công đoàn, nhằm từng bớc thực hiện tiêu chuẩn hoá cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có nhiệt tình, kiến thức, sức khoẻ đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới. Việc thực hiện chế độ chính sác
đối với đội ngũ cán bộ Công đoàn đợc quan tâm chăm lo chu đáo nh khen th- ởng động viên, kịp thời phụ cấp trách nhiệm, tặng quà sinh nhật, tham quan du lịch, nâng lơng, trợ cấp đã khích lệ đội ngũ cán bộ cơ sở ngành càng gắn bó với tổ chức Công đoàn.
Cùng với những biến chuyển của Công đoàn ngành ĐSVN, công tác cán bộ Công đoàn rất đợc chú trọng. Việc đổi mới công tác cán bộ đó đã góp phần xây dựng đợc đội ngũ cán bộ Công đoàn ngành Đờng sắt Việt Nam có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình công tác, có kiến thức về quản lý kinh tế - xã hội, nắm vững pháp luật, có nghiệp vụ công tác Công đoàn với năng lực hoạt động thực tiễn và đợc CNVCLĐ tín nhiệm. Trong đổi mới công tác cán bộ việc đào tạo, bồi dỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho cán bộ Công đoàn rất đợc u tiên quan tâm thờng xuyên, liên tục. Trong đó đổi mới về nội dung chơng trình, nâng cao kiến thức quản lý kinh tế thị trờng, pháp luật, xã hội và phơng pháp hoạt động xã hội cho cán bộ Công đoàn.
Trong giai đoạn mới, cùng với tổ chức Công đoàn nói chung, Công đoàn Đờng sắt Việt Nam đang còn tiếp tục chuyển biến để ngày càng đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. Sự chuyển biến này là tất yếu của Công đoàn ngành đờng sắt Việt Nam nói riêng và tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung trong nền kinh tế thị trờng và đang ngày đợc hoàn thiện trong những năm tới.